Las mujeres, específicamente las latinas, están históricamente infravaloradas y mal pagadas. Esto es ampliamente conocido, pero casi nunca se habla de ello. 

El 10 de junio de 1963, el Presidente John F. Kennedy firmó la Ley de Igualdad de Salarios y declaró ilegal que los empleadores paguen injustamente a los hombres y mujeres que trabajan en el mismo o en un trabajo similar salarios diferentes basados únicamente en el sexo. 

No es de extrañar que, a pesar de la aprobación de la ley hace 57 años, la brecha salarial entre hombres y mujeres todavía existe. Es una brecha más grande si eres mujer, y una minoría, en este caso, las latinas. 

En suma, las latinas ganan 55 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano. Si eso suena francamente insultante, es porque lo es.

In NJ, we’re leading the fight for equal pay:
Nation’s strongest equal pay law
Path to a $15/hr minimum wage
Ban on employers asking about workers’ wage and salary histories
#LatinaEqualPayDay

Según Forbes, una de cada cinco latinas constituyen la población femenina de los Estados Unidos. Estas mismas mujeres están ahora buscando una educación superior a tasas sobresalientes y fundando empresas propiedad de mujeres que actuaron como un impulso para la economía de los EE.UU. antes de COVID-19.

A pesar del crecimiento de los niveles de educación y del espíritu empresarial, todavía existe la división en la igualdad de salarios sin importar la industria, la edad, la duración de la carrera, el nivel de educación o la ubicación.

Sin embargo, hay organizaciones sin fines de lucro que abordan esta vida laboral injusta e imaginan un mundo donde las latinas pueden alcanzar su máximo potencial. La Alianza Hispana para el Avance Profesional (HACE) es una que tiene programas dirigidos a hacer crecer profesionalmente a las latinas, haciendo evaluaciones individuales de entrenamiento y liderazgo.

Patricia Mota, la presidenta y directora ejecutiva de HACE celebró el día con un mensaje de esperanza. 

"La brecha es real y tiene un gran impacto en las latinas y en la economía en general", escribió. "El 29 de octubre de 2020 es el día en que las latinas se ponen al día con el pago de los hombres blancos del año 2019. Significa que le tomó 668 días a una latina para ponerse al día con lo que un hombre blanco ganó en 365 días!"

Añadió que la COVID-19 está ampliando aún más esa brecha, y más recursos en estos tiempos son esenciales para detener su crecimiento y eventualmente cerrar. El Centro de Investigación Pew informó que debido a la pandemia, las mujeres hispanas vivieron muchos más despidos, con una pérdida de empleo del 21%. 

¿En cuanto a los consejos? Mota compartió una experiencia que resuena en gran parte de la comunidad latina y la necesidad de superar algo de lo que enseña. 

"Nos enseñan a estar agradecidos por las oportunidades que se nos ofrecen, a ser humildes", dijo. "Y como profesionales de primera generación, no tenemos acceso a los modelos de conducta y orientación adecuados para navegar en la fuerza de trabajo, y mucho menos discutir las negociaciones salariales".

Los modelos de conducta y los mentores son vitales y las negociaciones salariales deben hacerse con confianza en la propia valía.

En Fortune, la actriz América Ferrera también escribió sobre la extrema disparidad actual. Antes de abordar el tema, se aseguró de que todas las latinas que leyeran supieran de su propia valía. 

"Nuestro valor y nuestra valía no está determinado por nuestros empleadores. Nuestro valor proviene de las innumerables contribuciones que hacemos en la sociedad, de nuestro empuje y nuestro compromiso, nuestras pasiones y experiencias, y el hecho de que somos humanos, ni más ni menos que cualquier otra persona". Ferrera escribió, continuando que aunque estemos fracasados por no recibir reconocimiento o ser justamente compensados, las contribuciones que las latinas dan a la sociedad no disminuyen nuestro valor. 

Ferrera destacó que durante la pandemia de este año, no sólo las latinas han perdido sus empleos significativamente más que otras razas en los estados, sino que también han sido las trabajadoras de primera línea. Los trabajadores esenciales que siguieron arriesgando sus vidas para mantener a su familia segura y en casa, sin el lujo de una opción. 

#LatinaEqualPayDay no se trata sólo de ganancias, se trata de tener reconocimiento, respeto y ser tratadas de forma igualitaria.