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Loraine Ballard Morrill presenta el segundo evento anual de AL DÍA 40 Under Forty. Foto: Peter Fitzpatrick/AL DÍA News. 
Loraine Ballard Morrill presenta el segundo evento anual de AL DÍA 40 Under Forty. Foto: Peter Fitzpatrick/AL DÍA News.

2021 AL DÍA 40 Under Forty: Una celebración de los jóvenes profesionales más brillantes y diversos de Filadelfia

Cuarenta personas menores de 40 años fueron premiadas y destacadas por su trabajo y sus contribuciones positivas a la región durante el segundo evento anual,…

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El primer evento presencial a gran escala de AL DÍA en 20 meses fue un gran éxito.

El viernes 27 de agosto, algunos de los jóvenes profesionales más brillantes, impactantes y diversos de la región de Filadelfia celebraron sus numerosos logros durante el segundo evento anual de AL DÍA 40 Under Forty, en la Barnes Foundation. 

Como describió Loraine Ballard Morrill, directora de noticias y asuntos comunitarios de iHeartMedia y maestra de ceremonias del evento por segundo año consecutivo, el evento tenía por objeto "magnificar la diversidad en la fuerza de trabajo profesional y honrar el duro trabajo y la dedicación de personas de orígenes multiculturales". 

Los 40 galardonados de este año representan la nueva generación de líderes empresariales y comunitarios, innovadores, influyentes, profesionales de los medios de comunicación y artistas que están marcando una diferencia positiva en nuestra región. 

Con el nivel de compromiso, dedicación y pasión que a menudo se necesita para tener un impacto positivo, los tiempos sin precedentes que resultan de la pandemia de COVID-19 han añadido otra capa de por qué estos homenajeados son tan merecedores de la distinción.

"Sus logros son aún más significativos y más increíbles", dijo Ana Hernández, directora de noticias de Telemundo 62

Desde la salud hasta los medios de comunicación, pasando por el arte y los negocios, la diversidad de los individuos presentes en la sala sólo podía ser igualada por la diversidad de las industrias en las que cada uno de ellos trabajaba y representaba. 

Durante el acto, cuatro de los 10 members of the judging panel — Raquel Arredondo, Vicedecana de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Facultad de Educación de la Universidad de Pensilvania; Greg DeShields, Director Ejecutivo de Diversidad de la Oficina de Convenciones y Visitantes de Filadelfia; Nefertiri Sickout, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Ciudad de Filadelfia; y Susan Jacobson, Presidenta de Jacobson Strategic Communications y Presidenta del Consejo de Administración de la Cámara de Comercio de Filadelfia, pronunciaron los nombres de los 40 galardonados, en grupos de 10.

Al subir al escenario, se entregó a cada uno de los homenajeados una placa con su nombre y su foto para honrar sus contribuciones positivas a nuestra ciudad, así como a sus respectivas comunidades e industrias.

Algunos de los galardonados compartieron su opinión sobre la selección de los mismos, así como la importancia de organizar este tipo de eventos:

Otros invitados al acto también pudieron compartir sus opiniones.

Con el censo de Estados Unidos de 2020 reflejando el aumento de la diversidad en nuestra nación, nunca ha habido un momento más importante para abrazarla y mostrarla en nuestra ciudad, al tiempo que se siguen creando oportunidades para garantizar que Filadelfia pueda prosperar durante muchas más generaciones.

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Un discurso inspirador

Los invitados al acto tuvieron el privilegio de escuchar un inspirador discurso de Sandra Campos, directora general de Project Verte.

Tres veces consejera delegada, dos veces fundadora y empresaria, la trayectoria de Campos, dijo, se ha creado sobre los cimientos que construyó su madre. 

"No sería la mujer fuerte que soy, y mis dos hijas no serían las mujeres fuertes en las que se están convirtiendo, si no fuera por los fuertes cimientos que me dio ella", dijo. 

Como mexicana-estadounidense de primera generación, Campos aprendió rápidamente tres rasgos clave que son muy frecuentes en la comunidad latina: los valores familiares, el trabajo duro y el espíritu empresarial, y la persistencia. 

"Esa es la esencia de lo que somos como latinos", dijo. 

Al crecer, Campos vio el duro trabajo, las largas horas y los sacrificios que sus padres hicieron para mantenerla a ella y a sus cinco hermanos. Ambos experimentaron una gran cantidad de prejuicios, racismo y otras dificultades en el camino, pero continuaron haciendo lo que era necesario.

Eso es lo que impulsó la ambición de Campos de triunfar por derecho propio. 

"Estas experiencias me impactaron profundamente", dijo Campos. "Es la razón por la que decidí que quería ser líder, para poder hacer ese cambio y que nadie más tuviera esa experiencia". 

"No quería que la gente fuera tratada como lo fueron mis padres".

Con el tiempo, Campos aprovechó eso para alcanzar una serie de hitos en su propia carrera, sobre todo para entrar en el mundo empresarial y convertirse en consejera delegada. 

Aunque ha tenido éxito en ese ámbito, no fue sin su propia cuota de desafíos y obstáculos.

A menudo sentía que no encajaba en el lugar donde estaba en Texas, así que tomó la decisión de mudarse a Nueva York para seguir sus sueños en el mundo corporativo.

Como una de las pocas mujeres y latinas en ese espacio, no tenía realmente mentores que pudieran ayudarla a guiar su camino. 

"No tenía una comunidad, traté de encontrar esa comunidad, pero vi que tenía que descubrirlo por mi cuenta", reflexionó. 

"Y ahora, mirando hacia atrás, probablemente fue lo mejor que me pasó", añadió. 

A lo largo de su trayectoria profesional, pudo ascender en marcas como Ralph Lauren y Donna Karan, y convertirse en la líder que quería ser gracias al trabajo duro, la disciplina y la curiosidad. 

Cuando se produjo un acontecimiento importante en su vida -un divorcio- Campos tuvo que dar un giro. Como madre soltera que criaba a sus tres hijos pequeños, hizo la transición a la actividad empresarial. 

Como empresaria, creó una de las primeras empresas de gestión de marcas de famosos que creaba marcas para minoristas exclusivos. Fue su empresa la que lanzó la colección de estilo de vida de Selena Gómez en el espacio para adolescentes. 

"Doy crédito a mis hijos como la única razón por la que me centré en trabajar con Selena Gómez", dijo Campos, señalando que ella y sus hijos veían Los magos de Waverly Place todos los sábados por la mañana.

"Ese viaje duró seis años, generó más de 500 millones de dólares en ventas y creó una categoría que era nueva para un minorista accesible del canal de masas", dijo. 

Campos señaló que en esos seis años aprendió más que en cualquier otro momento de su carrera profesional, ya que fue en esa época cuando el mundo estaba cambiando en torno a las redes sociales y otros medios digitales.

Cuando sus hijos crecieron, Campos volvió al mundo corporativo y ayudó a dirigir otras marcas, como Juicy Couture y Bebe. 

En 2018, se ganó la oportunidad de ser nombrada consejera delegada de Diane von Furstenburg, lo que fue primordial para ella. Fue Furstenberg quien animó a Campos a hablar públicamente, a abrazar su herencia,a asumir riesgos y a apoyar a otros que no tienen el mismo acceso a oportunidades y recursos. 

"Por eso estoy aquí hoy", expresó Campos. 

"Esa decisión me ha ayudado a encontrar mi voz, mi pasión por ayudar a los profesionales latinos y de la próxima generación y a seguir un camino que antes ni siquiera había considerado", añadió.

Su papel actual como directora general del Proyecto Verte ha creado otra vía para seguir aprendiendo, desarrollar nuevas habilidades y también ayudar a los demás. 

A la próxima generación de profesionales, Campos les aconseja que no tengan miedo de aprovechar las oportunidades.

"Cuando se les abra una puerta, háganse un favor a ustedes mismos y a nuestra comunidad", dijo. "Atraviésala y crea magia porque puede suceder. Es posible".

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