El lunes 14 de junio, 110 miembros del Congreso encabezados por la representante Alexandria Ocasio-Cortez enviaron una carta al Comité de Asignaciones de la Cámara solicitando fondos suficientes para poder contratar y retener al personal de la Cámara, citando que, tal como están las cosas, la permanencia promedio del personal de la Cámara en su puesto es de solo tres años.

Informes recientes sugieren que la Cámara se podría estar enfrentando a un "éxodo de personal".

“La riqueza generacional no debería ser un requisito para trabajar en Washington. El personal del Congreso ha estado mal pagado durante demasiado tiempo. Esto tiene efectos dañinos tanto en la formulación de políticas como en la diversidad ”, escribió AOC en Twitter después de anunciar su esfuerzo por ofrecer al personal “salarios dignos”.

La iniciativa para pagar salarios adecuados al personal del Congreso, especialmente porque el personal del Congreso, hace demasiado tiempo que es abrumadoramente blanco y, a pesar de los cambios permanentes realizados en enero, todavía falta diversidad en el personal.

El 117 ° Congreso superó los récords de diversidad después de las elecciones de 2020. El número de mujeres elegidas superó el récord de 2019, y ahora también hay un número récord de funcionarios electos BIPOC y LGBTQ en el Capitolio, lo que significa un aumento del 97% en la última década.

Sin embargo, también es importante tener en cuenta que este incremento espectacular tiene su origen en una cifra original que era prácticamente cero.

El verano pasado, el representante Tony Cárdenas destacó el problema de larga duración que afecta al personal del Congreso, alegando que el cuerpo legislativo estaba "fallando" en cuanto a la diversidad del personal, y que la diversidad del personal entre los representantes y senadores no se refleja en los miembros de su personal.

Hizo referencia a un estudio del Joint Center que revelaba que en 2018 el 84% de los jefes de personal, el 88% de los directores legislativos y el 87% de los directores de comunicaciones eran blancos. De los 1.110 puestos de personal superior, solo 152 eran BIPOC.

Después de su llamada a la acción, los demócratas de la Cámara de Representantes adoptaron una nueva regla de diversidad en el caucus, instando a que las oficinas del Congreso deberían trabajar "en la medida de lo posible" con la Oficina de Diversidad e Inclusión de la Cámara de Representantes, creada al comienzo del 116º Congreso.

El liderazgo de la Cámara dio a conocer nuevas reglas para el 117º Congreso, alegando "modernizar" la Cámara de Representantes.

Sin embargo, ha habido poco o ningún aumento en la diversidad o retención del personal, y todo se reduce al pago, que para las personas recién egresadas de la universidad que no tienen la muleta de la riqueza generacional para aceptar salarios bajos, es un punto crítico.

En febrero, AOC respondió diciendo que la única forma de que mejoren los problemas como el “fracaso” del Congreso a la hora de garantizar la diversidad del personal es a través de invertir dinero, como aumentar el salario mínimo a $15 la hora.

En ese momento, estaba presionando para que el aumento del salario mínimo se incluyera dentro del paquete de recuperación económica del presidente Joe Biden. Pero no lo logró,  a pesar de que los salarios del personal de la Cámara se redujeron en un 20,7% de la proyección de referencia a 10 años de la Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO) para los salarios y gastos del personal de la Cámara a partir de 2011.

Esa una de las principales razones por las que un ex miembro del personal de la AOC dijo que abandonó su puesto a principios de este año.

“Ella es una gran jefa y yo adoraba a mis colegas, pero con dos niños en la guardería no podía permitirme este trabajo. No es solo que Capitol Hill pague menos que K Street. Paga  menos que una organización sin fines de lucro o un gobierno local ”, escribió Dan Riffle en Twitter. 

La carta enviada esta semana insta a un aumento del 21% en la asignación de los miembros representantes (MRA), los presupuestos de los comités y los presupuestos de la oficina de liderazgo para el año fiscal 2022 con el fin de eliminar la brecha salarial.

AOC recibió el apoyo de docenas de representantes, incluidos Ilhan Omar, Mondaire Jones, Sylvia García, Ro Khanna y Ayanna Pressley.

Su carta exige a Rosa DeLauro, presidenta del Comité de Asignaciones de la Cámara de Representantes, que considere la responsabilidad del Congreso para con las personas que representa:

“Si nosotros, como miembros, vamos a cumplir con nuestra responsabilidad de gobernar eficazmente para el pueblo y cumplir con las promesas de nuestra mayoría de renovar la fe en el gobierno al garantizar que el Congreso refleje al pueblo estadounidense al que servimos, debemos poder reclutar y retener a un equipo diverso y talentoso para ayudar a los miembros, directores y comités a realizar su trabajo”, escribieron.