La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (ODEI) del Ayuntamiento de Filadelfia ha puesto en marcha un Cuadro de Mando de la Diversidad en el Personal, cuyo objetivo es mejorar la representación de los grupos marginados en el personal del Ayuntamiento. 

El panel muestra las tendencias de la diversidad por raza, etnia y sexo en la población activa de la ciudad. Los datos se compartirán mensualmente con el público para aumentar la transparencia de la administración.  Los datos sobre la situación laboral de los empleados se actualizarán el primer día de cada mes. Los datos sobre la edad, el código postal y el salario de los empleados se actualizarán el 1 de julio de cada año. 

"Desde el primer día, esta administración se ha comprometido a promover la diversidad, la equidad y la inclusión. Parte de ese compromiso incluye la construcción de una fuerza de trabajo representativa de la Ciudad - una que refleje las diversas comunidades de Filadelfia. El Cuadro de Mando de la Diversidad Laboral no sólo refleja la estrategia de la ciudad de utilizar los datos para informar nuestras prioridades, sino que se basa en la transparencia que será esencial para la longevidad de nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión", dijo el alcalde Jim Kenney en un comunicado. 

El cuadro de mandos ampliará la información de la ODEI sobre la diversidad de la mano de obra de la ciudad proporcionando datos mensuales, además del informe anual de la Oficina sobre el perfil de diversidad de la mano de obra. 

"El cuadro de mandos añade un nivel de análisis más profundo a nuestra comprensión de la mano de obra de la ciudad y servirá como una valiosa herramienta para los líderes de la ciudad y los miembros del público que quieren entender dónde hay margen de mejora y dónde la ciudad está haciendo progresos en sus esfuerzos de diversidad", dijo Josie B. H. Pickens, Jefe de Diversidad, Equidad e Inclusión. 

Y añadió: "Mientras que el informe de perfil ofrece una visión estática del rendimiento de la plantilla de la ciudad al final de cada ejercicio fiscal, el cuadro de mandos es una herramienta viva que ofrece una instantánea mensual y continua de la diversidad de la plantilla de la ciudad de Filadelfia. Los usuarios pueden utilizar el panel para comprender la composición de la plantilla de la ciudad a lo largo del tiempo o para profundizar en el rendimiento de los distintos departamentos".

El panel ha sido creado por la ODEI, CityGeo y la Oficina de Recursos Humanos. CityGeo es un equipo de la Oficina de Innovación y Tecnología que "ayuda a los departamentos a compartir datos utilizados para cartografía, análisis y servicios de la ciudad".

Mark Wheeler, Director de Información de la Oficina de Innovación y Tecnología, señaló que "el cuadro de mandos es un magnífico ejemplo de cómo los equipos de TI pueden apoyar los esfuerzos de DEI de su organización y garantizar que el público forme parte de ellos". 

Michael Zaccagni, Director de la Oficina de Recursos Humanos de la Ciudad, se hizo eco del alcalde Kenney al afirmar: "Evaluamos habitualmente la diversidad dentro de la plantilla de la Ciudad y cómo podemos incidir en los puestos en los que hay infrarrepresentación. Acogemos con satisfacción la transparencia que ofrece el panel de diversidad de la plantilla y la mayor atención que prestará a esta importante cuestión."