El martes 20 de diciembre, la oficina del Contralor de la Ciudad de Filadelfia publicó su análisis anual que informa sobre la diversidad entre la fuerza laboral exenta de la ciudad, con la publicación de hoy centrada en el año fiscal 2021 (FY21). La revisión de la diversidad examina la diversidad departamental para los más de 4.700 empleados exentos, que también incluye nuevas contrataciones con salarios de alrededor de 90.000 dólares. 

Según la revisión, por primera vez en los cuatro años que la Oficina del Interventor ha realizado el informe, las nuevas contrataciones están empezando a reflejar la diversidad demográfica de la ciudad. 

La oficina desglosa el análisis de la plantilla exenta por departamentos y raza/etnia. Según los datos del censo, establece la representación del departamento y la compara con la demografía de Filadelfia. 

Se revisaron más datos aparte de los departamentos de la ciudad que están bajo el poder del alcalde y para las oficinas independientes, que son la Oficina del Director General (MDO), la Oficina de Innovación y Tecnología (OIT) y el Departamento Jurídico.

Según los últimos datos del censo utilizados en el informe, la población de Filadelfia es aproximadamente un 67,0% diversa, lo que incluye negros o afroamericanos con un 38,6%, hispanos con un 15,9%, asiáticos con un 7,5% y, como dicen los datos, otros con un 5,0%. 

En el caso concreto de los latinos, representaron el 12,5% de los nuevos ejecutivos contratados en el año fiscal 21 en los departamentos dependientes de la alcaldía. Teniendo en cuenta que en 2020 estos mismos departamentos no contrataron a ningún latino para sus puestos ejecutivos, es una mejora. 

El informe también revela que en todos los departamentos y oficinas independientes de Filadelfia, el desglose racial y étnico de dicha plantilla exenta no refleja la población total de la ciudad, pero ha mejorado. Los empleados diversos representaron el 47,3% del total de la fuerza laboral exenta en 2021, que como señala el informe, es un ligero aumento en comparación con el 45,8% de 2020. 

Como resultado de la mejora de 2021 en la contratación diversa, por primera vez reflejan la demografía de toda la ciudad. Los grupos diversos en general representaron el 71,0% de las nuevas contrataciones exentas en 2021 en comparación con 2020, cuando fue sólo el 58,3%. 

Sin embargo, en lo que respecta a las nuevas contrataciones ejecutivas, ese número no aumentó y se ha mantenido menos diverso en comparación con las nuevas contrataciones en general, aunque el informe señala que las nuevas contrataciones ejecutivas mejoraron en comparación con los tres años anteriores. Entre los nuevos ejecutivos contratados, la representación diversa aumentó al 56,2% en 2021, en comparación con el 40,0% en 2020.

El alcalde Jim Kenney y su administración crearon en 2017 las Directrices de Contratación de Empleados Exentos, que debían servir para aumentar la representación diversa en la mano de obra exenta. A pesar de que las directrices no son obligatorias, se espera que los departamentos de la alcaldía las sigan. 

"Este progreso es significativo y un paso positivo en la dirección correcta hacia una fuerza de trabajo que refleje la población de Filadelfia", dijo la contralora interina de la ciudad, Christy Brady, en un comunicado sobre el informe. "Aunque la mano de obra exenta de la ciudad aún no es representativa de la población de Filadelfia, sí lo ha sido en los últimos años". 

Filadelfia emplea a unas 4.700 personas no contratadas a través del sistema de la función pública, es decir, empleados exentos. La plantilla se compone de empleados de todos los niveles, incluidos los altos cargos directivos, como los jefes de departamento y gabinete.

Aunque el informe muestra algunos aumentos en áreas clave, aún queda mucho trabajo por hacer para reflejar realmente la diversidad demográfica de la ciudad.