La ceremonia de graduación del segundo programa anual de pre-aprendizaje de construcción de los Post Brothers y Richard Allen New Generation (RANG) de este año, el 27 de octubre en el Orleans Technical College, puede que no haya incluido la asistencia como el año inaugural gracias a COVID-19, pero estuvo llena de la misma emoción sobre el siguiente capítulo del programa.

Tras lo que se consideró un exitoso segundo año del programa piloto que graduó a 20 participantes de las comunidades de los alrededores de Filadelfia, Post Brothers y RANG anunciaron la creación de una organización sin fines de lucro para continuar su misión de diversificar la fuerza laboral de la construcción de la ciudad.

La organización sin fines de lucro 501(c)3, recientemente certificada, conocida como el GIPC, fue creada para ofrecer un enfoque más inclusivo para obtener más diversidad en la construcción de la ciudad. 

A pesar de ser una ciudad de gran desarrollo, Filadelfia carece tanto de suficientes firmas diversas para contratar trabajo como de suficiente diversidad dentro de su fuerza laboral de construcción en general.

La administración de Kenney ha hecho una de sus metas para aumentar la diversidad de quiénes obtienen los contratos de la ciudad y logró alcanzar su objetivo de Reconstrucción de superar el 35% de todos los contratos en el 2019, que fueron a firmas propiedad de minorías. 

Pero el 35% no es comparable todavía con la ciudad de mayoría-minoría que es 44% negra y 15% latina, según los datos del censo - datos que serán actualizados el próximo año y que probablemente muestran porcentajes aún mayores de la población total de la ciudad.

Los efectos de la pandemia del coronavirus tampoco han revelado si Filadelfia mantuvo, mejoró o retrocedió de su meta del 35% cumplida en 2019.

En todo el país, las empresas propiedad de minorías fueron en gran parte excluidas de los programas de ayuda a las pequeñas empresas de COVID-19, incluyendo el federal como parte de la Ley CARES.

Para los hermanos Post y la RANG, la pandemia del coronavirus significó que su clase de graduados fue más pequeña en el segundo año, ya que algunos solicitantes del programa tuvieron que retirarse para conseguir un trabajo inmediato y mantener sus hogares.

En total, 43 individuos se graduaron en dos años del programa piloto que ahora será el GIPC. 

El programa incluía un currículo de 100 horas para los participantes que tocaba todo, desde la certificación OSHA 10, protección contra el clima de otoño, habilidades básicas de medición, trabajos de electricidad, carpintería, inserción de paneles de yeso, HVAC, primeros auxilios y RCP, y desarrollo profesional.

Los 23 graduados del primer año están empleados como aprendices cualificados con los contratistas locales.

Tras la ceremonia de 2020, se celebró una jornada de contratación para que los 20 graduados se entrevistaran con 14 empresas constructoras participantes para conocer las posibles oportunidades de empleo.