Google lanzó esta semana su séptimo informe de diversidad, revelando un aumento modesto en la representación de mujeres y personas de color, en una fuerza laboral desproporcionadamente blanca, asiática y masculina.

El porcentaje de empleados negros en los EE.UU. creció de 4.8% en 2018 a 5.5% en 2019, es decir, un 7%. El porcentaje de contrataciones de afroamericanos en roles técnicos también creció un 0,7%, el mayor aumento en la proporción de contrataciones técnicas desde que Google comenzó a publicar datos de diversidad. El porcentaje de los empleados latinos experimentó una caída en la contratación, pasando del 6,8% en 2018 al 6,6% en 2019.

A las empleadas no les fue mucho mejor: su porcentaje disminuyó del 33,2% de las contrataciones globales en 2018 al 32,5% en 2019. Durante ese mismo período, el porcentaje de mujeres contratadas para puestos técnicos se mantuvo en aproximadamente en 25,6% , muy alejado de las proyecciones de paridad de género. Pero la contratación solo muestra una cara de la moneda, por lo que Google comenzó a incluir las tasas de deserción en 2018.

En general, la representación de la fuerza laboral de Google vio un ligero repunte para la mayoría de los grupos subrepresentados. Los empleados negros y latinos representan el 9.6% de la fuerza laboral en el país, un aumento del 0,6% con respecto a 2018; mientras que las mujeres representan el 32% de la fuerza laboral global de Google, un aumento del 0,8%.

Por su parte, la representación de las mujeres y empleados latinos en roles de liderazgo también creció, aumentando en un 0.6% y 0.4% respectivamente.

Aunque la aguja apenas se movió para las mujeres y las personas de color en tecnología durante el último año, Google se ha esforzado por invertir en programas de diversidad. A través de su iniciativa filantrópica, Google.org , la compañía comprometió $ 10 millones para apoyar a estudiantes de bajos ingresos y estudiantes de color en las aulas STEM de California en 2019.

Además, la compañía ha creado iniciativas más pequeñas, como ejecutar todas las ofertas de trabajo a través de una herramienta de eliminación de sesgos que, según afirman, ha incrementado en un 11% las solicitudes de mujeres. Y en caso de fidelización de equipo y talento, el monopolio tecnológico amplió su programa de administración de casos de retención para empleados subrepresentados que estuviesen considerando abandonar la empresa.

Sin embargo, al observar sus cifras de diversidad más recientes, Google reconoce que hay un margen considerable para mejorar. "La población de nativos americanos es una de esas áreas donde permanecemos innamovibles, por lo que continuaremos invirtiendo más atención en 2020 para asegurarnos de que también nos dirigimos a esta población", dice Melonie Parker, directora de diversidad de Google.

Un área donde Google ha visto un progreso significativo es en su programa de pasantías: a nivel mundial, el 40% de los pasantes en roles técnicos eran mujeres en 2019 y el 24% de los pasantes estadounidenses eran negros y latinos.