Los hispanos son el grupo minoritario más numeroso, joven y de más rápido crecimiento en Estados Unidos.  Realizamos importantes contribuciones económicas, representando el 12% del PIB nacional y el 14% del electorado. En 2050, 1 de cada 3 estadounidenses será hispano. Los políticos necesitarán a los hispanos para ser elegidos. Las empresas necesitarán a los hispanos para crear una mano de obra de cara al futuro y una red de proveedores. Las empresas necesitarán atraer a los consumidores hispanos para vender sus productos y construir sus marcas.  

Avanzar en el progreso de los latinos redunda realmente en interés de todos. Los primeros cinco años de la Fundación We Are All Human sentaron las bases de este progreso y el impulso que hemos adquirido hasta hoy nos hace aún más ambiciosos para los años venideros.  

En los próximos 5 años, nos estamos centrando en tres pilares estratégicos que vienen acompañados de un conjunto de iniciativas clave especiales:

Nuestro primer pilar estratégico es movilizar y equipar a las empresas estadounidenses para que se comprometan genuinamente con los hispanos como empleados, proveedores, consumidores y comunidad. Los latinos representan una increíble oportunidad de mercado para las empresas estadounidenses. Las empresas saben que necesitan una estrategia hispana para sus empleados, consumidores y comunidades. Y esto comienza con el talento, donde muchas empresas luchan por atraer, contratar y retener a los latinos. 

Durante los primeros 5 años de la Fundación, lanzamos con éxito la Promesa Hispana - un compromiso y una plataforma para que la América Corporativa prepare, contrate, promueva, retenga, celebre y compre hispanos. Hasta la fecha, la Promesa Hispana ha sido firmada por más de 280 empresas y respaldada por más de 29 organizaciones hispanas de todo el país. En diciembre se lanzará un plan de acción integral en la sede de las Naciones Unidas durante la Cumbre de Liderazgo Hispano, a la que asistirán más de 500 líderes. El plan incluye objetivos concretos, actividades, resultados, recursos y mejores prácticas para proporcionar una guía estructurada a las empresas para avanzar en sus agendas de desarrollo e innovación, especialmente para los hispanos.

Además, una vez al año, durante la Cumbre de la Promesa Hispana, reunimos a nuestros socios corporativos y patrocinadores comunitarios para fomentar la creación de redes, la transferencia de conocimientos y la comunidad. A nivel local y a lo largo del año, también organizamos actos de capacitación y creación de redes para reforzar la coordinación de esfuerzos.

En los próximos 5 años, aspiramos a que el 70% de las empresas de la lista Fortune 500 hagan una promesa a los hispanos firmando el compromiso; aspiramos a que un nuevo millón de puestos de trabajo se registren en el sitio de la Promesa Hispana; y, por último, aspiramos a aumentar en un 50% el número de contratos de Asociaciones Hispanas que actúan como un bloque unificado. 

Nuestro segundo pilar estratégico es elevar la autoestima, la identidad, la unidad de propósito y el reconocimiento social de los hispanos. Como comunidad, todos sabemos que nuestra diversidad es nuestra fuerza. Sin embargo, también sabemos que actualmente estamos fragmentados y descoordinados. Además, la falta de representación contribuye a nuestra sensación de invisibilidad y la falta de unidad disminuye nuestro poder y nuestra capacidad de acción.  Un asombroso 77% de los latinos desconoce nuestras contribuciones, pasadas o presentes, a los Estados Unidos. Además, el 90% de los que se identifican como hispanos no se sienten ni actúan como parte de una comunidad hispana. Sin embargo, a pesar de nuestras diferencias, el deseo de progresar es compartido por todos.  

En 2019 creamos la Marca Estrella Hispana, un símbolo unificador para dar forma y elevar nuestra propia narrativa. Pretendemos posicionar el símbolo de la Estrella Hispana de manera similar a lo que el arcoíris se ha convertido para la comunidad LGBTQIA+.  La Estrella Hispana representa el empoderamiento, la unidad y el orgullo de los latinos. Nos entusiasma ver cómo las empresas adoptan la Estrella Hispana como símbolo de su compromiso, su apoyo y su implicación con la comunidad. Para lograrlo, continuaremos con la creación de nuestros contenidos, campañas y recursos característicos para elevar las voces y contribuciones latinas. Estos elementos se presentarán en diferentes formatos y se distribuirán a través de diversos canales a una amplia gama de audiencias.  A través de libros, carteles, infografías, herramientas y publicaciones, aumentaremos la visibilidad de los hispanos en todas las industrias y sectores mediante campañas basadas en pruebas.

Además, seguiremos reforzando nuestro poder de convocatoria para celebrar, empoderar y unificar a la comunidad. A través de los Premios Estrella Hispana, el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, la Cumbre de Liderazgo Hispano y la Gala Todos Somos Humanos, seguiremos construyendo una plataforma en la que los latinos puedan encontrarse, apoyarse y convertirse en una comunidad verdaderamente unificada.

En los próximos 5 años, nuestro objetivo es posicionar el Mes de la Herencia Hispana como una celebración nacional de las contribuciones de los hispanos al país y movilizar a todos para que sigan apoyando nuestro progreso. De forma similar a la campaña Producto (RED), aspiramos a que la Estrella Hispana se convierta en el símbolo que las empresas utilicen en sus productos para demostrar, no sólo su alianza con la comunidad, sino también las acciones concretas y las inversiones que están realizando para apoyarla. 

Por último, nuestro último pilar estratégico es aprovechar una plataforma de inversión para hacer coincidir las necesidades locales con los objetivos empresariales.  Desde hace algún tiempo, las empresas se relacionan con las personas no sólo como consumidores, sino también como miembros de una comunidad.  

Basándonos en investigaciones sobre los principales retos a los que nos enfrentamos como comunidad, lanzamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible Hispanos. Descubrimos que las mayores necesidades de los latinos son tener mejor salud, mejor educación, mejores empleos y mayor igualdad de género. También hemos creado el Hispanic Star Fund, una plataforma para hacer coincidir las necesidades de la comunidad con inversiones y programas que complementen sus marcas y los objetivos de la empresa. Por ejemplo, durante 2022, este fondo nos ayudó a entregar 50 becas para enfermeras latinas, financiadas por P&G, Johnson & Johnson y Tiktok en colaboración con Northwell Health.

En los próximos 5 años, queremos ver un crecimiento exponencial de la inversión y de las fuentes de financiación para la comunidad latina, impulsando eficazmente las prioridades de los latinos y acelerando nuestro progreso. 

Y lo que es más importante, seguiremos llevando los temas clave y a los líderes hispanos a los principales foros mundiales: Davos, el Festival Internacional de Creatividad Cannes Lions y la Asamblea General de las Naciones Unidas. Continuaremos haciendo sentir nuestra presencia entre audiencias críticas para motivar y activar el compromiso de la comunidad. Sabemos de primera mano que llevar a los líderes hispanos a las conversaciones en la escena mundial puede ser transformador y altamente fortalecedor.

Los próximos cinco años serán de impacto exponencial. Somos factivistas, promotores del cambio social, convocantes y facilitadores. Estamos atrayendo defensores, aliados y atención a nuestra comunidad.  Impulsaremos el cambio, no derribando cosas, sino construyéndolas.  Nuestro equipo es pequeño y comprometido, y contamos con el compromiso tanto de las bases como de las empresas.  Ha llegado el momento. Estamos decididos. Y estamos organizados para el cambio. Tanto si formas parte de una empresa o de una organización comunitaria, como si sólo eres un individuo que levanta la mano para ofrecerse como voluntario, te invitamos a formar parte de ello.  Juntos no sólo ayudaremos al progreso latino, sino que ayudaremos a construir el presente y el futuro de Estados Unidos.