Los hispanos somos el grupo minoritario más numeroso, joven y de más rápido crecimiento en Estados Unidos. Nuestras importantes contribuciones económicas se reflejan en el 12 % del producto interno bruto nacional y el 14 % del electorado. En el 2050, uno de cada tres estadounidenses será hispano, así que los políticos necesitarán a los hispanos para ser elegidos, y las empresas necesitarán a los hispanos no solo como mano de obra y red de proveedores, sino también como consumidores; requerirán vender sus productos y construir sus marcas.

Avanzar en el progreso de los latinos implica el interés de todos. Los primeros cinco años de la Fundación We Are All Human sentaron las bases de este progreso, y el impulso que hemos adquirido hasta hoy nos hace aún más ambiciosos para los años venideros.

Para los próximos cinco años, nos estamos centrando en tres pilares estratégicos que vienen acompañados de un conjunto de iniciativas clave especiales.

Nuestro primer pilar estratégico es movilizar y equipar a las empresas estadounidenses para que se comprometan genuinamente con los hispanos como empleados, proveedores, consumidores y comunidad. Los latinos representan una increíble oportunidad de mercado para las empresas estadounidenses, y estas saben que necesitan una estrategia hispana para sus empleados, consumidores y comunidades. Esto comienza con el talento, y muchas compañías hacen un importante esfuerzo por atraer, contratar y retener a los latinos.

Durante los primeros cinco años de la Fundación, lanzamos con éxito la Promesa Hispana, un compromiso y una plataforma para que la América Corporativa prepare, contrate, promueva, retenga, celebre y compre hispanos. Hasta la fecha, la Promesa Hispana ha sido firmada por más de 280 empresas y respaldada por más de 29 organizaciones hispanas de todo el país. En diciembre se lanzará un plan de acción integral en la sede de las Naciones Unidas durante la Cumbre de Liderazgo Hispano, a la que asistirán más de 500 líderes. El plan incluye objetivos concretos, actividades, resultados, recursos y mejores prácticas para proporcionar una guía estructurada a las empresas para avanzar en sus agendas de desarrollo e innovación, especialmente para los hispanos.

Además, una vez al año, durante la Cumbre de la Promesa Hispana, reunimos a nuestros socios corporativos y patrocinadores comunitarios para fomentar la creación de redes, la transferencia de conocimientos y la comunidad. A escala local y a lo largo del año, también organizamos eventos de formación de capacidades y de redes para reforzar la coordinación de esfuerzos.

En los próximos cinco años, aspiramos a que el 70 % de las empresas de la lista Fortune 500 firmen el compromiso con los hispanos; a que un nuevo millón de puestos de trabajo se registren en el sitio de la Promesa Hispana; y, por último, a aumentar en un 50 % el número de contratos de las Asociaciones Hispanas que actúan como un bloque unificado.

Nuestro segundo pilar estratégico es elevar la autoestima, la identidad, la unidad de propósito y el reconocimiento social de los hispanos. Como comunidad, todos sabemos que nuestra diversidad es nuestra fuerza, aunque estamos conscientes de que estamos fragmentados y descoordinados. Además, la falta de representación contribuye a nuestra sensación de invisibilidad, y la falta de unidad disminuye nuestro poder y nuestra capacidad de acción. Un asombroso 77 % de los latinos desconoce nuestras contribuciones, pasadas o presentes, a los Estados Unidos. Además, el 90 % de los que se identifican como hispanos no se sienten ni actúan como parte de una comunidad hispana. Sin embargo, a pesar de nuestras diferencias, todos compartimos el deseo de progresar.

En el 2019 creamos la marca Estrella Hispana, un símbolo unificador para dar forma y elevar nuestra propia narrativa. Nuestro objetivo es posicionar el símbolo de la Estrella Hispana de manera similar a lo que el arco iris se ha convertido para la comunidad LGBTQIA+.  La Estrella Hispana representa el empoderamiento, la unidad y el orgullo de los latinos. Nos entusiasma ver cómo las empresas adoptan la Estrella Hispana como símbolo de su compromiso, su apoyo y su implicación con la comunidad. Para lograrlo, continuaremos con la creación de nuestros contenidos, campañas y recursos característicos para elevar las voces y contribuciones latinas. Estos elementos se presentarán en diferentes formatos y se distribuirán a través de diversos canales a una amplia gama de audiencias. A través de libros, carteles, infografías, herramientas y publicaciones, aumentaremos la visibilidad de los hispanos en todas las industrias y sectores mediante campañas basadas en evidencia.

Además, seguiremos reforzando nuestro poder de convocatoria para celebrar, empoderar y unificar a la comunidad. A través de los Premios Estrella Hispana, el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, la Cumbre de Liderazgo Hispano y la Gala Todos Somos Humanos, seguiremos construyendo una plataforma en la que los latinos puedan encontrarse, apoyarse y convertirse en una comunidad verdaderamente unificada.

En los próximos cinco años, nuestro objetivo es posicionar el Mes de la Herencia Hispana como una celebración nacional de las contribuciones hispanas al país y movilizar a todos para seguir apoyando nuestro progreso. De forma similar a la campaña Producto (RED), aspiramos a que la Estrella Hispana se convierta en el símbolo que las empresas utilicen en sus productos para demostrar no solo su alianza con la comunidad, sino también las acciones concretas y las inversiones que están realizando para apoyarla.

Por último, nuestro último pilar estratégico es aprovechar una plataforma de inversión para hacer coincidir las necesidades locales con los objetivos empresariales. Desde hace algún tiempo, las empresas se relacionan con las personas no solo como consumidoras, sino también como miembros de una comunidad.

Basándonos en investigaciones sobre los principales retos a los que nos enfrentamos como comunidad, lanzamos los Objetivos de Desarrollo Sostenible Hispanos. Descubrimos que las mayores necesidades de los latinos son tener mejor salud, mejor educación, mejores empleos y mayor igualdad de género. También hemos creado el Hispanic Star Fund, una plataforma para hacer coincidir las necesidades de la comunidad con inversiones y programas que complementen sus marcas y los objetivos de la empresa. Por ejemplo, durante el 2022, este fondo nos ayudó a entregar 50 becas para enfermeras latinas, financiadas por P&G, Johnson & Johnson y Tiktok, en colaboración con Northwell Health.

En los próximos cinco años, queremos ver un crecimiento exponencial de la inversión y de las fuentes de financiación para la comunidad latina, con un impulso eficaz de nuestras prioridades y una aceleración de nuestro progreso.

Y lo que es más importante, seguiremos llevando los temas clave y a los líderes hispanos a los principales foros mundiales: Davos, el Festival Internacional de Creatividad Cannes Lions y la Asamblea General de las Naciones Unidas. Continuaremos haciendo sentir nuestra presencia entre audiencias críticas para motivar y activar el compromiso de la comunidad. Sabemos de primera mano que llevar a los líderes hispanos a las conversaciones en la escena mundial puede ser transformador y altamente fortalecedor.

Los próximos cinco años serán de impacto exponencial. Somos factivistas, promotores del cambio social, convocantes y facilitadores. Estamos atrayendo defensores, aliados y atención a nuestra comunidad. Impulsaremos el cambio no derribando cosas, sino construyéndolas. Nuestro equipo es pequeño y comprometido, y contamos con el compromiso tanto de las bases como de las empresas. Ha llegado el momento. Estamos decididos y estamos organizados para el cambio. Tanto si forma parte de una empresa o de una organización comunitaria, como si es simplemente un individuo que levanta la mano para ofrecerse como voluntario, lo invitamos a formar parte de ello. Juntos no solo ayudaremos al progreso latino, s sino también a construir el presente y el futuro de América. 

(*) Fundadora de Fundación Todos Somos Humanos.