No es el fin del Mes de la Historia de la Mujer, al menos, no para nosotros los de AL DÍA News.

El día de hoy marca la continuación de una serie de celebraciones a lo largo del año y una agenda editorial que representa, reconoce y resalta los aportes de los líderes en casi cada una de las industrias, sin importar su procedencia o color de piel.

Cada año, el mundo guarda celebraciones que duran meses completos. En muchos casos, estas celebraciones son impuestas por diferentes gobiernos, grupos y organizaciones con la intención de generar conciencia sobre problemáticas, conmemorar un grupo o evento de afinidad o simplemente porque queremos rendir homenaje a algo.

En los últimos años, los intereses oportunistas del sector corporativo se han adueñado de estas celebraciones. Junto con el frenesí de los medios, estas celebraciones se han convertido en una oportunidad para que, con campañas de mercadeo, estas entidades muestren su “orgullo”, y usen los colores de la bandera panafricana o patrones coloridos que de alguna manera representen la cultura hispana —y todo esto solo dura unos 30 días. Muchas de estas prácticas de mercadeo han sido objeto de dudas en los últimos años, pues existen corporaciones que han mostrado su verdadera cara luego de que se les encuentra apoyando políticas u organizaciones que perjudican a las mismas comunidades.

Al final, parece que las corporaciones solo recuerdan a sus empleados de color en el Mes de la Historia Negra, El Mes de la Herencia Asiaticoamericana y de Isleños del Pacífico, o el Mes de la Herencia Hispana como si nuestras contribuciones a sus vidas fueran solo de un mes. Es hora hablar de responsabilidad y de examinar los verdaderos motivos e intenciones detrás de estas campañas de marketing. Cambiémoslas por un pago igualitario, nombramientos en juntas directivas, oportunidades de liderazgo y mejores beneficios para los empleados.