A Better Balance es una organización que tiene como objetivo "hacer nuestra sociedad más hospitalaria con las familias, promoviendo y apoyando políticas que permitan a los padres permanecer en la fuerza de trabajo sin comprometer el bienestar de sus familias", y el líder del Movimiento para la Equidad de las Trabajadoras Embarazadas. 

El PWFA, que fue producto del movimiento, proporcionaría a las trabajadoras embarazadas la posibilidad de solicitar ajustes razonables para mantenerse seguras y saludables en su lugar de trabajo, a menos que ello causara dificultades indebidas al empleador.

El proyecto de ley fue aprobado con apoyo bipartidista por la Cámara de Representantes el 17 de septiembre.

"En 2020, el maltrato a las mujeres embarazadas es una mancha en nuestro país y envía el mensaje de que no valoramos el embarazo o la maternidad", dijo Dina Bakst, la co-presidenta y co-fundadora de A Better Balance dijo en una declaración tras la aprobación de PWFA.  

Continuó relatando las historias diarias que escucha de mujeres embarazadas, predominantemente mujeres de color, que fueron despedidas o expulsadas de su trabajo porque necesitaban acomodar mejor su embarazo.

"Cambios que a veces pueden significar la diferencia entre un embarazo saludable o un aborto espontáneo", dijo Bakst.

Ella estuvo en la audiencia del congreso y testificó a favor de la PWFA, señalando que la ley estaba pendiente desde hace mucho tiempo, y su ausencia estaba fallando a las trabajadoras embarazadas. 

Elizabeth Gedmark, Vicepresidenta de A Better Balance, habló con AL DÍA para dar más información sobre el movimiento. 

Ella compartió que aunque ha tomado mucho tiempo para obtener la legislación federal, han visto el impulso a nivel federal y el creciente apoyo sobre varias reintroducciones. 

Parte de la misión de PWFA es aclarar las ambigüedades que dejó la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978.

"El problema con la ley de 1978 es que se exige a los empleadores que traten a las trabajadoras embarazadas de la misma manera que a las demás, y es un requisito muy estricto que hay que encontrar a otra persona e identificarla como que se le están dando adaptaciones para que usted mismo las consiga", dijo.

En otras palabras, no hay diferencia entre una trabajadora embarazada y las que tienen otras condiciones médicas.

Cuando se trata de los derechos de las trabajadoras embarazadas, actualmente existe un confuso mosaico... 

"Es extremadamente difícil de entender para los empleadores, empleados, gerentes de línea que tratan de hacer estas determinaciones. Incluso para nosotros, cuando asesoramos a los individuos y les decimos cuáles son sus derechos legales, es difícil saber cuál es su posición", dijo Gedmark.

Sin embargo, en los 30 estados donde hay protección legal para las trabajadoras embarazadas, Gedmark señala que es mucho más simple. 

"¿Tienes una necesidad razonable de alojamiento? Es sí o no", dijo. 

La PWFA lleva eso al nivel federal.

La aplicación consistirá en resoluciones informales y conversaciones entre los empleados y sus empleadores. 

De la manera en que se establece, los empleadores serán claros sobre sus obligaciones legales.

Finalmente, la ley ayudará especialmente a las mujeres de color porque se enfrentan a una multitud de capas de discriminación en el lugar de trabajo.  

"A menudo los WOC se concentran en posiciones de salarios más bajos o en posiciones típicamente exigentes", dijo Gedmark. "Así que hay una necesidad de que los trabajadores hagan valer sus derechos y pidan cosas razonables para su salud." 

La ley facilitaría esos ajustes esenciales. 

La PWFA está en camino al Senado con el apoyo de más de 128 organizaciones.