Después de que casi 30 empresas organizadas por la Asociación Nacional para las Mujeres y las Familias, la Unión Americana de Libertades Civiles y la Asociación Nacional WIC enviaran una carta al Congreso el 15 de septiembre instando a una legislación más protectora para las trabajadoras embarazadas, la Cámara de Representantes ha aprobado un proyecto de ley

El Acta de Justicia para Trabajadoras Embarazadas, o #PWFA en los medios sociales, fue presentada por primera vez a la Cámara por el representante de Nueva York Jerry Nadler. 

Además de las coaliciones de organización, la carta enviada al Congreso también fue firmada por 28 compañías que incluían a Microsoft, Patagonia, Unilever, Salesforce y Mastercard. 

La PWFA tiene como objetivo eliminar la discriminación y promover la salud y la seguridad económica de las mujeres, asegurando un alojamiento razonable en el lugar de trabajo para los trabajadores cuya capacidad para realizar las funciones de un trabajo se vea limitada por el embarazo, el parto o una condición médica relacionada, según el proyecto de ley.
 

"El embarazo no es una discapacidad, pero a veces las trabajadoras embarazadas necesitan una solución fácil como un taburete o un descanso extra para ir al baño para poder seguir trabajando", dijo Nadler, antes de la votación del jueves.  "Estas adaptaciones son de corta duración y normalmente cuestan muy poco, pero pueden significar la diferencia entre mantener el trabajo o poner en riesgo el embarazo".

Una gran pregunta que hay que hacerse después de lo que parece un paso de sentido común es: ¿Cómo ha podido ocurrir hoy una decisión tan necesaria? Hace más de 40 años, los EE.UU. aprobaron la Ley de Discriminación del Embarazo, que prohibía la discriminación en el empleo únicamente por el embarazo, el parto u otras complicaciones médicas.

Hasta la fecha, 31 estados, incluido el Distrito de Columbia, así como cuatro ciudades, han aprobado sus propias leyes que exigen a los empleadores proporcionar alojamiento a las trabajadoras embarazadas. Además, en 2013, 16 de esas leyes fueron aprobadas como legislación bipartidista. 

A nivel federal, hay litigios judiciales que han debilitado algunas de las capacidades de la ley federal a lo largo de varios años que, según los activistas, han dejado vacíos en las regulaciones. 

La legislación fue aprobada previamente por la ACLU en octubre de 2019, y más tarde por la Cámara de Comercio de los Estados Unidos en enero. 

"Al establecer pautas claras y equilibrar las necesidades de los trabajadores y los empleadores, esta legislación permitirá a las empresas mantener a sus valiosos empleados en el lugar de trabajo, ayudar a garantizar embarazos saludables y eliminar las ambigüedades legales que han dado lugar a litigios", dijo Neil Bradley, vicepresidente ejecutivo y director de políticas de la Cámara de Comercio. 

También elogió el éxito de lo que ha sido un esfuerzo mayormente bipartidista.

"Esto es lo que sucede cuando los republicanos y los demócratas trabajan juntos", dijo Bradley

El voto bipartidista fue un triunfo para las mujeres embarazadas, así como para aquellos que creen en los derechos básicos de los trabajadores. Este es un primer paso para asegurar que la gente no tenga que elegir entre sus trabajos y tener un embarazo saludable. ¡Ahora, al Senado! #PWFA