El viernes pasado, la Oficina del Controlador de la Ciudad de Filadelfia publicó su segundo informe anual sobre la diversidad dentro de la fuerza laboral exenta de la ciudad para el año fiscal 2019.

El informe analizó la diversidad de todos los empleados exentos, aquellos que ganan más de $90,000 al año, las nuevas contrataciones y los nuevos empleados que ganan más de $90,000 al año.

La fuerza laboral exenta está compuesta por empleados que se unieron a la ciudad renunciando a su sistema de servicio civil, que se utiliza para reclutar a la mayoría de los empleados de la ciudad e implica un proceso de prueba antes de que los candidatos sean seleccionados.

"Es mucho más fácil contratar a quien quieras contratar", dijo la Contralora de la Ciudad Rebecca Rhynhart.

Por esta razón, explicó que el análisis de la fuerza laboral exenta de la ciudad es el mejor indicador de sus verdaderas prácticas de contratación y también incluye los puestos de liderazgo de muchos departamentos de la ciudad.    

El total de la fuerza laboral exenta de Filadelfia es de aproximadamente 4.600.

En general, el informe de la oficina de Rhynhart del 2019 mostró que aunque hubo ligeras mejoras en la diversidad, la fuerza laboral exenta de la ciudad sigue siendo predominantemente blanca y no representativa de la población de Filadelfia, que es 66% no blanca. 

De esa población no blanca, ninguna comunidad lucha más en cuanto a la representación en la fuerza de trabajo exenta de Filadelfia que los hispanos.

Sólo el 7,4% de la fuerza laboral exenta de Filadelfia es hispana. Eso es relativo a un porcentaje de población de la ciudad del 15,2%. 

En perspectiva, la población blanca de la fuerza de trabajo exenta es 47.2% en relación a la población total de la ciudad que es sólo 34% blanca.

Al analizar la demografía de los empleados exentos que ganan más de $90,000 al año, el reporte también encontró que la representación hispana es de sólo 4.7%. 

De las nuevas contrataciones exentas, la representación hispana apenas fluctuó del 9,4% del 2018 y ahora se sitúa en el 9,2%. De las nuevas contrataciones que ganan más de 90.000 dólares, la representación hispana bajó un 1% de 5,3% a 4,3%.

Para Rhynhart, las nuevas contrataciones son también un punto de énfasis cuando se analizan las verdaderas prácticas de contratación porque representan las nuevas oportunidades donde la diversidad puede ser directamente afectada.

El informe de 2019 también utilizó datos del censo que pronto estarán desactualizados en 2020. 

Con una supuesta afluencia de hispanos de Puerto Rico tras el huracán María, entre otros desastres naturales y crisis políticas, es poco probable que la población hispana total de Filadelfia se mantenga en un 15,2% una vez que se cuenten todos los datos del censo del año pasado.

El resultado para el gobierno de Filadelfia es potencialmente una representación hispana aún peor en relación a su población hispana total cuando la oficina de Rhynhart publique su informe para el año fiscal 2020.

Para entonces, Rhynhart espera destacar departamentos específicos que muestran poco o ningún progreso en el área de la diversidad respaldado por dos años de datos. El objetivo es hacer tanto a la oficina del alcalde como a los departamentos individuales responsables de la meta de una fuerza laboral de la ciudad más diversa.

"Cuanto más diversos seamos en nuestra fuerza de trabajo y liderazgo", dijo Rhynhart, "mejor gobernaremos".