La presidenta y CEO de la Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA), Esther Aguilera, se sumó a la publicación Latino Leaders para socializar algunas actualizaciones sobre el estado de la LCDA, sus miembros y los latinos en las salas de juntas de Estados Unidos.

Resaltando que el compromiso de la LCDA con sus miembros y con la América Corporativa consiste en devolver el favor pagando hacia adelante, la organización continúa impulsando a líderes altamente exitosos, que han demostrado un compromiso personal o profesional con el avance de la comunidad latina, para que se destaquen en los niveles más altos de liderazgo empresarial. 

“Retribuir es un principio clave de la membresía de LCDA; ser el primer latino con un asiento en la mesa es una responsabilidad considerable, con el potencial de pagarlo al abrir puertas para otros latinos aspirantes a miembros de la junta. Los miembros de LCDA entienden que, como líderes intelectuales y ejecutivos consumados, pueden impulsar el avance de las ubicaciones de los directorios latinos de EE. UU.”, resalta Aguilera. 

LCDA a la vanguardia

Actualmente, más del 30 % de los puestos en juntas directivas de compañías Fortune 1000 ocupados por talentos latinos son miembros de la LCDA, el resultado de un importante esfuerzo para promover el recurso humano hispano calificado en los directorios donde sus capacidades son demandadas. 

Asimismo, gracias a este liderazgo de vanguardia, así como al crecimiento e impulso continuo del talento de origen latino, que le permite a las empresas acceder a este personal, la LCDA cuenta en este momento con más de 430 miembros.

Aguilera destaca cómo, recientemente, dos aspirantes a miembros de la junta de la LCDA fueron designados simultáneamente para la junta de una empresa pública, un proceso que también dirigió un miembro de la Asociación. 

“A través de la red de miembros y socios de firmas de búsqueda de LCDA, se han abierto las puertas para nombramientos exitosos en la junta directiva de empresas como: PayPal, Ulta Beauty, PG&E, American Outdoor Brands, Delta Apparel, Zion Bancorporation y Meritage Homes, por nombrar algunas. De muchos, estos son algunos casos notables para LCDA, en los que nuestra red ha cumplido con el compromiso de ampliar las oportunidades y animar a la próxima ola de directores latinos”, subraya Aguilera.

Pagando hacia adelante

La LCDA, asumiendo el compromiso de brindar a sus miembros una programación de “alto calibre”, presentará este otoño la séptima convocatoria anual de LCDA, donde los aspirantes a miembros de la junta tienen la oportunidad de relacionarse y aprender de los miembros directores, junto con los socios, patrocinadores y socios de firmas de búsqueda. 

Durante este evento, los miembros de la Asociación también están invitados a participar en el programa Fall BoardReady Institute (BRI) de LCDA, organizado por Morgan Stanley, enfocado en acelerar el desarrollo y la colocación de latinos altamente acreditados que son directores aspirantes, nuevos y con experiencia en juntas de una variedad de sectores y profesiones a los más altos niveles de gobierno corporativo.

“LCDA cree que una junta diversa no se trata solo de cumplir con las cuotas sociales, sino de crear un motor de pensamiento diverso para las empresas. Tener latinos en juntas corporativas significa representar la gran mayoría del crecimiento del mercado, ya que los consumidores latinos aportan US$2.7 trillones al PIB de EE. UU., y constituyen casi el 20 % de la población. LCDA mantiene su compromiso de asociarse con organizaciones clave para generar conciencia sobre la amplia oferta de talentos latinos en las juntas corporativas y el valor de la diversidad en las salas de juntas. ¡Juntos, podemos asegurarnos de que todos estamos pagando hacia adelante!”, agregó Aguilera.