Muchos estudiantes universitarios realizan prácticas remuneradas en el congreso para incentivar sus carreras políticas. Sin embargo, un informe reciente muestra que los becarios son abrumadoramente blancos. El 76% de los becarios en el Congreso son blancos, según el  informe de la organización sin ánimo de lucro Pay Our Interns, creada por antiguos becarios no remunerados del Congreso. 

El análisis se realizó revisando más de 8.000 páginas de datos sobre nóminas para recopilar la diversidad racial y de género de más de 3.800 becarios que trabajaron para miembros del Congreso. Los datos mostraron que los estudiantes latinos y afrodescendientes representan el 7,9% y el 6,7% de los becarios aunque son el 20% y el 15% de la población estudiantil universitaria, respectivamente. Las cifras se vuelven más críticas cuando miramos  la cantidad de estudiantes de origen asiático o de las islas del Pacífico, quienes representan  el 7,9 por ciento de los becarios, mientras que los indios americanos o nativos de Alaska sólo el 0,03 por ciento.

"Las oficinas necesitan tener la equidad en el centro, lo que significa que están buscando candidatos de todo tipo de orígenes", dijo el cofundador de Pay Our Interns, Carlos Mark Vera, quien tuvo una pasantía no remunerada en el Congreso mientras estaba en la universidad y se vio en la necesidad de trabajar en varios empleos para sobrevivir durante esa época.

Los resultados del informe muestran información sobre el perfil de los becarios en el Capitolio,y sugiere que hay "una composición racial y económica desigual de los becarios legislativos".

Según los datos, los senadores republicanos tenían casi cuatro veces más probabilidades (3,9%) de contratar a becarios blancos que los demócratas. Mientras que los legisladores de color, que representan menos de una cuarta parte (24%) del Congreso, son quienes emplean a más de un tercio (33,5%) de los becarios de color. 

Si bien actualmente hay un presupuesto para remunerar a los becarios, lo cual ya es un claro avance, falta mucho camino por recorrer y el informe pone los acentos en los puntos a trabajar.

Las prácticas en el Congreso son cruciales para entrar al mundo de la política, y la oportunidad de trabajar en el Congreso a las personas con orígenes diversos debe ser la misma que para personas con más privilegios. La importancia de valorar que quienes hagan estas prácticas hayan tenido experiencias similares a las de las poblaciones que representan, o presentan puntos de vista en relación a temas de inmigración, son elementos a tomar en cuenta al momento de brindar estas oportunidades.