Recuerdo que fue hace más de 20 años cuando el tema de la falta de representación de los latinos en nuestras juntas directivas nacionales y locales finalmente se convirtió en un tema de discusión pública.

Fue inicialmente en el seno de la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR), en aquel momento dirigida por Anna Escobedo Cabral, ex tesorera de los Estados Unidos, quien se esforzó por acabar con la excusa utilizada en aquel momento para mantener a los latinos fuera de los consejos de administración importantes: Los latinos carecen de la educación, la experiencia y, quizás, la sofisticación.

Anna llegó a organizar un Seminario para Líderes Latinos en la Universidad de Harvard sobre el mismo tema del Gobierno Corporativo, para añadir el solicitado pedigrí académico a nuestros activos.

Recuerdo haber participado con la flor y nata de los líderes de la época, que convergieron desde toda la nación al prestigioso campus y a la carísima formación, convencidos de que la educación acelerada en Harvard lo lograría.

Sin embargo, los esfuerzos de Anna fueron los primeros y eran absolutamente necesarios. Como aquellos otros que le siguieron cuando Carlos F. Orta, director Ejecutivo de HACR desde 2006 hasta 2014, lideró una feroz defensa pública durante los siguientes 8 años para exponer públicamente la evidente infrarrepresentación de los latinos en los consejos de administración.

Solo hasta la creación de la Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA), en 2016, se organizó la larga lucha en múltiples frentes para lograr resultados sustanciales.

Fíjense en lo que ocurrió en 2021, cuando por fin se cuadruplicó el número de latinos en los consejos de administración de las empresas, el mayor de la historia. En el primer trimestre de 2021 se nombraron 82 latinos como directores en esos consejos, en comparación con los 19 nombramientos en el mismo trimestre de 2020. El número de directoras de ascendencia latina se quintuplicó año tras año, pasando de siete a 35.

Hoy no es una excepción ver a un latino en un consejo de administración, como lo era hace 10 años. Ahora tenemos cientos de ellos -más de 300 para ser exactos en las 1.000 empresas más importantes de Estados Unidos

Hoy no es una excepción ver a un latino en un consejo de administración, como lo era hace 10 años. Ahora tenemos cientos de ellos -más de 300 para ser exactos en las 1.000 empresas más importantes de Estados Unidos. La mayoría de ellos son muy jóvenes y apoyados por la defensa organizada y muy exitosa sostenida por la LCDA en los últimos 5 años.

La LCDA no sólo tiene su propio instituto para formar a los candidatos a los consejos de administración -el Board Ready Institute- sino también su propio "rastreador de consejos", automatizado para mantener las cifras actualizadas y controladas. Además, LCAD lleva a cabo una promoción consistente en los medios de comunicación y directa con los líderes de las principales empresas del país que acuden a la Convención Anual de Líderes de Consejos de Administración de LCDA.

Al cambiar el panorama de las juntas directivas en un tercio de las 1.000 corporaciones más importantes de la nación, Esther Aguilera, como CEO de LCDA, ha contribuido a cambiar la narrativa de los latinos en nuestra nación en este año 2021.

Esta es la razón por la que Esther fue elegida por los editores de AL DIA como la Persona del Año 2021.

Enhorabuena, Esther, y muchas gracias por el gran trabajo que haces.