Con las elecciones finalmente detrás de nosotros, los propietarios de pequeñas empresas pueden volver al tema de arrastrarse fuera de la recesión.  Personalmente, creo que, independientemente de por quién usted votó, la economía en general aumentará a corto plazo y cada uno de nosotros debemos estar preparados para aprovechar cualquier oportunidad que se presente.

Si usted es un empleador, tal vez es hora de considerar ese empleado nuevo que sabe que necesita.  Sé que usted ha actuado con cautela – y con razón.  Entiendo que quizás su empresa no esté a niveles pre-crisis, sin embargo, en este momento, tal vez la persona o personas adecuadas  pueden ayudarle a restablecer esos niveles añorados de nuevo.  No estoy proponiendo que aumenta su carga de manera irresponsable, sin un firme entendimiento de cómo afectará a sus ganancias.  Estoy hablando de aprovechar la ola de optimismo nacional y de crear su propio impulso dentro de su organización.  Estoy hablando de elevar el nivel de talento dentro de su organización con personas de alto impacto, orientadas a los resultados, impulsadas por los objetivos… personas que pueden aumentar los ingresos y hacer crecer su empresa a nuevas alturas.

Si usted está actualmente en el mercado de trabajo y está buscando conectarse con un empleador, le acabo de describir el tipo de persona que las empresas estarían dispuesto a contratar…  ¿Es usted esa persona?  Lo puede ser.  He aquí unas ideas de cómo usted puede sobresalir por encima de su competencia con un currículum vítae (CV) eficaz ...

Formato: El propósito del CV es de impresionar a los empleadores potenciales con su experiencia y calificaciones, sin embargo, con demasiada frecuencia, los problemas simples de formato puede convertir impresiones positivas en negativas.  Aunque usted considere que el "contenido" de su CV sea la única cosa que importa, el formato afectará cómo las personas interpretan ese contenido y lo perciban a usted.

Conozca a su audiencia: Puede ser que usted esté enfocado en un sector específico pero, ¿sabe exactamente "quién" leerá su CV?  La hoja de vida puede comenzar como una plantilla de sus cualificaciones y experiencias, pero mientras más sepa sobre quién lo va a recibir y quién tomará la decisión, mejores serán sus posibilidades de "personalizar" su CV para esa persona en particular.  Así es como uno se destaca.  

Personalización: Cada otra persona en busca de un puesto de trabajo está enviando una hoja de vida estándar que trata de comunicar algo sobre sí mismo.  Siguiendo este enfoque, usted se coloca en una competencia directa basada únicamente en las calificaciones y experiencia.  Mientras que usted puede tener excelentes credenciales, lo más probable es que hay alguien con sólo un poco más de experiencia.  En vez, personalice su CV añadiéndole algún detalle que le llame la atención a la persona que lo estará leyendo – además de las calificaciones.  Esto puede ser tan simple como una carta de introducción personal entregada personalmente por usted.  También usted podría descubrir conexiones con amigos mutuos y personas influyentes dentro de la industria que les podrían escribir una carta de recomendación.  Las posibilidades son infinitas  - solo averigüe exactamente quién es el que tomara la decisión y personalice su CV para esa persona.

Añadir un código QR ("quick response"): Se trata de un sistema para almacenar información en una matriz de puntos o un código de barras cuyo proporciona acceso instantáneo a la información cuando se escanea con un teléfono inteligente.   Un código QR puede ser diseñado para conectar a la gente a su página de Twitter o una página web personal en el que se puede expandir más allá de los confines de un CV estándar para incluir imágenes, videos y mucho más.  Estos códigos son todavía una novedad y por lo tanto debe aprovechar la oportunidad de destacarse mediante el uso de ellos en su hoja de vida antes de que la práctica se convierta en el estándar.

Saber lo que necesita el empleador: La economía no a rebotado por completo y muchas compañías siguen apretando el cinturón.  No existe una sola industria que no esté tratando de crecer y reducir costos...  Mientras tanto hay millones de personas rogándole a estas mismas compañías que luchan por un puesto de trabajo.  Ellos esperan que la compañía sea la respuesta a sus problemas.  Mientras tanto, estas empresas están buscando una respuesta a sus propios problemas - es decir, reducir costos y aumentar los ingresos.  ¿Qué tan bien conoces a los "entresijos" de la empresa donde le gustaría trabajar?  ¿Cómo puede ser la respuesta que la compañía está buscando?  ¿Puede usted traer a un cliente potencial a la mesa?  ¿Puede usted reducir los costos desde el primer día que lo contraten?  

Entiendo que, idealmente, su experiencia y sus cualificaciones debería ser suficiente. Pero en última instancia, los empleadores están buscando a gente que pueda aumentar los ingresos y reducir costos.  Si usted puede añadir eso efectivamente se separará de los demás que sólo buscan un trabajo.