Una ley de transparencia salarial de la ciudad de Nueva York, que entrará en vigor esta primavera, obligará a las empresas a revelar los rangos salariales en las ofertas de empleo. Los partidarios de la ley dicen que podría ayudar a cerrar la brecha salarial de género.

Aunque la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido desde la firma de la Ley de Igualdad Salarial en 1963, según datos de 2020 de la Oficina de Estadísticas Laborales, las mujeres ganan 82 céntimos por cada dólar que gana un hombre. La brecha es aún más desequilibrada para las mujeres de color. 

El proyecto de ley fue aprobado inicialmente por 41 votos a favor y 7 en contra en el Consejo Municipal el 15 de diciembre. Se convirtió oficialmente en ley el 15 de enero, cuando el alcalde Eric Adams se negó a firmarla o a vetarla.

La ley, que entrará en vigor a partir del 15 de mayo, se aplica a las empresas con al menos cuatro o más empleados. Las empresas que publiquen ofertas de empleo deberán indicar los salarios mínimos y máximos basándose en una determinación de "buena fe" en el momento de la publicación.

La nueva ley de transparencia salarial convierte en una "práctica discriminatoria ilegal", en virtud de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York ("NYCHRL"), el hecho de que un empleador anuncie un puesto de trabajo, un ascenso o una oportunidad de traslado sin indicar en el anuncio el salario mínimo y máximo del puesto.

Las empresas que se nieguen a cumplir la ley podrían recibir multas de hasta 125.000 dólares u otras sanciones civiles. 

Sus partidarios afirman que la ley es necesaria para reducir la brecha de la desigualdad salarial, pero los defensores de las empresas han argumentado que es otro ejemplo de extralimitación gubernamental.

Kathryn Wylde, directora ejecutiva de Partnership for New York City, dijo a The Wall Street Journal que la medida se suma a la percepción de que Nueva York es poco amigable con las empresas. 

"Es una solución equivocada. Nunca se debería haber permitido su aprobación", dijo. 

La Asociación insta a la ciudad a retrasar la aplicación de la ley. 

El legislador neoyorquino Joe Borelli, que representa a Staten Island, opina lo mismo. 

"Se trata de una de esas leyes que se aprobaron en nombre de la equidad o la justicia económica, pero que en realidad no ayudarán ni a los candidatos a un puesto de trabajo ni a los empleadores", declaró a The Washington Street Journal.

Por otro lado, Helen Rosenthal, la ex concejala que patrocinó el proyecto de ley, dijo a la CNN que la nueva legislación "arroja luz sobre la desigualdad salarial".

"Incluir los rangos salariales en las ofertas de trabajo permite a los solicitantes de empleo determinar si podrán mantenerse a sí mismos y a su familia cuando soliciten un trabajo", dijo Rosenthal. 

Beverly Neufeld, presidenta de PowHer Nueva York, una organización sin ánimo de lucro centrada en la igualdad económica de las mujeres que trabajó con Rosenthal en la legislación, la calificó de "paso concreto para eliminar las causas de la desigualdad salarial." 

"Esta ley transformadora minimizará los prejuicios, maximizará la transparencia, cambiará las normas culturales y nivelará el campo de juego", dijo en un comunicado.

La Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York, es un grupo que trata de luchar contra la discriminación y garantizar el respeto de los derechos humanos, se propone ayudar inicialmente a las empresas y a los empleados a entender la nueva ley y la mejor manera de aplicarla. 

Sapna V. Raj, comisionada adjunta de la oficina de aplicación de la ley de la organización, dijo en una declaración a The Washington Post que el objetivo es educar, no castigar. 

"Nuestro objetivo inmediato no es penalizar, sino educar y colaborar con la comunidad empresarial de la ciudad, sin dejar de garantizar que las personas que han sufrido discriminación puedan recibir una indemnización por daños y perjuicios", dijo Raj. 

Nueva York se une a otras jurisdicciones que han aprobado estatutos similares de divulgación de salarios, como California, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, Rhode Island y el estado de Washington.