Los puestos en los consejos de administración, las comisiones y los departamentos estatales son cruciales para el éxito de las administraciones estatales y su gestión. Les asesoran, además de desempeñar un papel en el establecimiento de políticas públicas y normas reguladoras de ámbito estatal. También ayudan a determinar la asignación de fondos estatales y recursos públicos. 

Dicho esto, sin una representación proporcional en esos puestos, es difícil asegurarse de que ciertos grupos reciben la atención y los recursos que necesitan. Con el dinero y los recursos que hay que asignar, sin la representación, se pueden crear desigualdades dentro del estado. En consecuencia, enormes poblaciones de comunidades vulnerables pueden quedar al margen. 

En el caso de California, que cuenta con la mayor población latina de EE.UU., sólo recientemente los latinos han sido nombrados para ocupar altos cargos en el gobierno. E incluso con eso, se necesita mucho más para lograr una representación proporcional. La economía del estado es la quinta más grande del mundo y cualquier otro éxito está ligado a la ya numerosa población latina que existe, así como a su futuro crecimiento. 

Un reciente informe del Latino Policy and Politics Institute de la UCLA analizó los puestos de alto rango, así como la brecha que aún existe. Aunque el informe se centra principalmente en los latinos, también subraya la necesidad de que en estos puestos estén representados otros grupos étnicos. 

Las conclusiones del informe son positivas y reflejan los avances que aún quedan por hacer. Según el informe, entre todos los grupos raciales y étnicos en los puestos ejecutivos del estado, los latinos tienen la mayor brecha de representación. 

Los latinos representan más del 39% de la población, pero sólo alrededor del 18% de los ejecutivos en el poder. Esto significa que están infrarrepresentados en más de 20 puntos porcentuales. Si nos fijamos en los blancos, están sobrerrepresentados en más de 12 puntos porcentuales, ya que son más del 36% de la población, pero representan el 48% de los que ocupan puestos ejecutivos. 

También en el informe, entre la población femenina, las latinas son el grupo demográfico más subrepresentado entre los nombramientos de ejecutivos. Las latinas representan alrededor del 19% de la población del estado, pero sólo un 8% ocupa puestos ejecutivos. En comparación, las mujeres blancas son sólo el 18% de la población, pero representan más del 43% de los nombramientos ejecutivos. 

A pesar de la historia de los latinos en California, sólo recientemente han sido nombrados para estos puestos. La mayoría de ellos fueron nombrados bajo la administración de Newsom. 

El informe de la UCLA llega después de las recientes nominaciones de la jueza Patricia Guerrero como presidenta de la Corte Suprema de California, y de Amelia Yana García González, como nueva secretaria de la EPA del estado. 

Entre 2019 y 2022, más del 70% de los latinos fueron nombrados para puestos ejecutivos. Todos los nombramientos de blancos antes de esa fecha fueron nombrados por administraciones anteriores, que también eran blancas. Más del 57% fueron nombrados antes de 2019. 

La infrarrepresentación general de los latinos en las juntas y comisiones ejecutivas deja esas voces fuera de la conversación. Para alcanzar la representación proporcional, los latinos tendrían que constituir al menos el 39% de estas juntas y comisiones. Además, de los puestos que regulan el medio ambiente, sólo el 14% de los latinos ocupan estos puestos, lo cual es preocupante si se tiene en cuenta que los latinos son los que más problemas de salud y económicos sufren como consecuencia de ello. 

El informe también reveló que las reasignaciones, los límites de los mandatos no definidos y la retención de puestos favorecen más a los blancos que a los latinos. Un abrumador 63% de los renombramientos son de blancos. Esto contrasta fuertemente con los latinos, que sólo representan algo menos del 8% de los nombramientos. Además, el 53% de los que ejercen sin límite de mandato son blancos. 

La infrarrepresentación general de los latinos en estos puestos es perjudicial para los californianos del centro y del sur. El centro y el sur de California albergan más del 71% de la población de California. También es el hogar de más del 83% de los latinos del estado. Todas y cada una de las decisiones políticas que se toman se hacen sin la voz de aquellos a los que afectan directamente, y eso crea una división y desigualdades en todos los ámbitos. 

El informe tiene algunas recomendaciones de política para ayudar a cerrar la brecha que incluye el establecimiento de órdenes ejecutivas que garanticen que todos y cada uno de los futuros nombramientos sean un reflejo de sus constituyentes. Esto incluye la raza, el género, la edad y la orientación sexual. Además, la oficina del gobernador debe supervisar que todos los nombramientos tengan plazos definidos y adecuados. Por último, recomiendan que la oficina del gobernador intente limitar la práctica de los nombramientos heredados para evitar una mayor infrarrepresentación.