Somos más y estamos en todas partes. Esa es la realidad del Latino estadounidense.

Y de esto se han dado cuenta no sólo las grandes industrias y empresas, sino también los organismos de seguridad y las agencias de investigación.

Esta vez es el turno de la Agencia Central de Inteligencia de Estados Unidos, comúnmente conocida como la CIA, quien ha movido su foco hacia la comunidad más pujante y más prometedora del territorio estadounidense hoy por hoy: la comunidad hispana.

Con más de cincuenta millones de personas, esta comunidad sigue sin verse representada en las filas de la CIA, especialmente “en los peldaños más altos del escalafón”, según reportó el diario El Clarín.

Fue un estudio interno en el 2015 lo que hizo reflexionar a la Agencia: las minorías se veían representadas en menos del 24% en su plantilla, y en tan sólo un 10.8% de su liderazgo (del cual los hispanos representaban tan sólo un 2.5%), según continúa el reporte.

Quien fuera entonces el director de la CIA, John Brennan – hijo de un “humilde inmigrante irlandés”, como se describe – impulsó una campaña para “optimizar la diversidad” dentro de la Agencia, a fin de “facilitar misiones secretas en países donde las minorías pasan desapercibidas”.

Dos años después, y aprovechando el Mes de la Herencia Hispana, la Agencia ha dado inicio a su campaña para reclutar el talento latino.

A través del Consejo Asesor Hispano de la CIA (HAC), la agencia “defiende las aspiraciones de los empleados latinos dentro del servicio de espionaje y promueve lazos con grupos hispanos para impulsar el reclutamiento de nuevos valores”.

Luchando contra los estereotipos y estigmas, la Agencia intenta desligarse del concepto de ser una “fuerza más de seguridad estadounidense”, lo que ha impedido a muchos Latinos el acercarse a una nueva fuente de trabajo.

La presidenta de la HAC, quien se presenta bajo el nombre de Carmen y de origen puertorriqueño, asegura estar convencida de “la importancia de la diversidad de pensamiento en el trabajo de la Agencia”. “También creo que todos, en base a su trasfondo y a sus experiencias personales, traen diversos puntos de vista a la solución de problemas y a la interpretación de datos. Mi exposición, desde temprano, a diversas culturas – el hecho de que fuese bilingüe desde la edad de 5 años – me permite cierta flexibilidad a la hora de analizar y resolver problemas”, aseguró.

La confusión con respecto a la labor que lleva a cabo la Agencia – percibida por muchos como “un cuerpo policial” – “desalienta en particular a candidatos con familiares indocumentados en Estados Unidos”, donde viven en la sombra unos once millones de inmigrantes sin papeles, de los cuales la mayoría provienen de Latinoamérica, según continúa El Clarín.

“No somos un cuerpo policial. No deportamos familias”, asegura una portavoz de la Oficina de Asuntos Públicos de la Agencia (OPA).

Según un agente que se presenta bajo el nombre de Mario, la evaluación sólo conlleva al “uso de detectores de mentiras como el polígrafo”. “Lo tienes que revelar todo”, asegura, agregando que para trabajar en la CIA “debes ser muy discreto, pues en muchos casos, la vida de las personas está en tus manos”.

En la historia de la agencia, pocos latinos han sido fundamentales hasta ahora. Tal es el caso del retirado Tony Méndez, hijo de padre mexicano y quien destacó por su papel en la “crisis de los rehenes de Irán” (1979-1981).

Asimismo, Carmen Middleton, retirada y de origen mexicano, ejerció como sub directora ejecutiva y fue, durante años, la cuarta persona más poderosa del servicio de espionaje.

Según la portavoz de la OPA, los aspirantes tan sólo deben “responder al perfil de una persona especial y muy patriótica, dispuesta a un juramento de por vida, y, sobre todo, capaz de hacer toda su carrera en silencio”.