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New York City employers may soon be required to disclose salary information on job applications. Photo: Getty Images.
Los empleadores de la ciudad de Nueva York podrían pronto estar obligados a revelar la información salarial en las solicitudes de empleo. Foto: Getty Images.

La ciudad de Nueva York pedirá a los empresarios que revelen los salarios en un nuevo proyecto de ley pendiente

Los solicitantes de empleo pueden estar pronto de enhorabuena, ya que una posible ley de empleadores puede cambiar las entrevistas por venir.

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La ciudad de Nueva York está estudiando un nuevo proyecto de ley que obligaría a todos los empleadores a revelar los rangos salariales en las solicitudes de empleo a partir de abril de 2022.

La nueva legislación considerará que las solicitudes que no indiquen los salarios mínimos y máximos son una "práctica discriminatoria ilegal", y será obligatoria para cualquier trabajo en la ciudad de Nueva York.

Si el proyecto de ley no es vetado antes del 14 de enero, los solicitantes ya no tendrán que esperar a recibir una oferta de trabajo para saber si el proceso de entrevista merece la pena. La ley se aplicará a los anuncios de empleo, los ascensos y los traslados.

Las empresas de trabajo temporal estarán exentas de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL) revisada, pues ya están obligadas a revelar la remuneración del trabajo después de las entrevistas.

La Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCCHR) tiene previsto decidir si el proyecto de ley se aplicará sólo a los puestos de trabajo en la ciudad, o incluirá todas las ofertas de empleo anunciadas en la ciudad de Nueva York.

La transparencia salarial sigue siendo un tema de conversación mientras estados como Nueva York tratan de crear empleo equitativo para comunidades históricamente mal pagadas.

En 2021, Nueva York ocupó el segundo lugar del país en cuanto a salarios medios, por detrás del Distrito de Columbia. Un empleado que gane 1.869 dólares a la semana tendría un salario medio anual de unos 89.712 dólares. 

En 2022, el competitivo mercado de trabajo puede beneficiarse de que los solicitantes y los empleadores se pongan de acuerdo de antemano sobre lo que ofrece un puesto de trabajo.

California aprobó por primera vez su Ley de Igualdad Salarial en 2018, que prohibía a los empleadores exigir el historial salarial de los solicitantes de empleo. Desde entonces, siete estados han aprobado proyectos de ley de transparencia salarial.

Se pueden encontrar leyes a favor de la igualdad salarial en Washington, Maryland, Ohio, Colorado, Nevada y Connecticut. Rhode Island tiene previsto poner en vigor una ley salarial en 2023.

La Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW) informó en 2020 de que durante la pandemia "las mujeres cobraban sólo 83 centavos por cada dólar pagado a un hombre", basándose en los datos proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales.

En el caso de las personas de color, las desigualdades salariales persisten y varían según los grupos étnicos de la población activa estadounidense, donde los latinos, los negros y los indios americanos y nativos de Alaska son los más mal pagados.

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