El martes 15 de marzo de 2022 es el Día de la Igualdad Salarial, una fecha que simboliza el tiempo que deben trabajar las mujeres para ganar lo que ganaron los hombres el año anterior. 

El Día de la Igualdad Salarial fue establecido por el Comité Nacional para la Equidad Salarial (NCPE) en 1996 como una campaña de concienciación pública para ilustrar la diferencia salarial entre hombres y mujeres. 

Para conmemorar este importante día, el gobierno de Biden anunciará un plan de acción para cerrar las brechas de género y racial de los trabajadores federales.

El plan incluye una nueva normativa para toda la plantilla federal que prohíbe el uso del historial salarial previo en el proceso de contratación y fijación de la remuneración de los empleados. 

Según una hoja informativa de la Casa Blanca, esto servirá para "romper el ciclo de salarios anteriores arbitrarios y potencialmente discriminatorios que pueden seguir a las mujeres y a los trabajadores de color de un trabajo a otro." 

Aunque debemos celebrar los progresos que hemos hecho, como ya he dicho en el pasado, no debemos darnos por satisfechos hasta que el Día de la Igualdad Salarial deje de ser necesario en absoluto" dijo  Biden en una proclamación el lunes 14 de marzo.

En la proclamación del lunes, Biden también repitió su llamamiento al Congreso para que apruebe la Ley de Equidad Salarial, que no fue aprobada por el Senado el año pasado. 

Biden dijo que "ayudaría a mitigar la discriminación salarial basada en el sexo, al tiempo que garantizaría una mayor transparencia e información sobre las disparidades salariales." 

Según las estimaciones del Departamento de Trabajo publicadas el martes, las mujeres negras perdieron 39.300 millones de dólares y las hispanas 46.700 millones de dólares en salarios en 2019 en comparación con sus homólogos masculinos blancos, debido a su participación en lo que el departamento llama "sectores de bajos salarios", como el cuidado de personas y la hospitalaria. 

El gobierno de Biden también quiere luchar contra la segregación ocupacional para permitir a las mujeres un mayor acceso a los trabajos bien pagados, que suelen estar dominados por los hombres. 

El pasado mes de octubre, la administración publicó su primera estrategia nacional de genero para impulsar la "plena participación de todas las personas" en Estados Unidos y en todo el mundo.

Una de las prioridades estratégicas es garantizar que todas las personas tengan acceso a buenos empleos, abordando las barreras sistémicas y la discriminación de género. 

También el martes, la vicepresidenta Kamala Harris dirigirá una cumbre virtual en la Casa Blanca, en la que participarán el secretario de Trabajo, Marty Walsh, y la directora de la Oficina de Gestión de Personal, Kiran Ahuja, así como miembros actuales y antiguos del equipo nacional de fútbol femenino de Estados Unidos. 

Después de años de defensa, el equipo nacional femenino de Estados Unidos llegó a un acuerdo de 24 millones de dólares el mes pasado por una disputa sobre la igualdad salarial. 

La disputa se remonta a una demanda por discriminación de género de marzo de 2019 contra U.S. Soccer, que se resolvió con el acuerdo de ambas partes de igualar las tasas de pago para los equipos nacionales femeninos y masculinos. 

"Las jugadoras del equipo nacional femenino de Estados Unidos han logrado un éxito sin precedentes mientras trabajan para conseguir la igualdad salarial para ellas y para las futuras atletas", dijeron ambas partes en una declaración conjunta el mes pasado.

Biden, la primera dama, la Dra. Jill Biden, y Harris intervendrán en el acto virtual, previsto para las 17:30 horas del martes.