La misión de AL DÍA siempre ha sido cambiar la narrativa que otros han creado para los hispanoamericanos.

Lo hacemos documentando lo mejor de la experiencia latinoamericana.

El clima actual, lleno de aprensión y división racial, demuestra más que nunca lo necesario que es seguir creando un retrato exacto de quiénes son realmente los latinos, dando un rostro y una voz a nuestra comunidad a menudo ausente de la vista del público.

Hace unos meses, comenzamos un proyecto para buscar y encontrar diversos jóvenes profesionales en toda la región de Filadelfia con el objetivo de utilizar nuestra plataforma para destacar sus logros. 

Estos profesionales constituyen la mayoría de la población de esta ciudad y, sin embargo, con demasiada frecuencia están subrepresentados en los medios de comunicación.

Con dudas, nos embarcamos en esta búsqueda, preguntándonos si tendríamos suficientes nominados incluso para llenar la primera cohorte.

Sin embargo, a medida que empezaron a llegar las nominaciones, nos dimos cuenta rápidamente de que, aunque la diversidad no se refleja aún a nivel de la C-Suite o de la junta, la fuerza de trabajo ya es muy diversa.

Estos jóvenes profesionales están aquí y, cuando se les da la oportunidad, están destinados a ser los nuevos líderes de esta ciudad.

Recibimos más de 160 nominados, que representan no sólo varias industrias, sino también diferentes orígenes.

Nuestros nominados se identificaron en gran parte como hispanos/latinos con 77%, 10% afroamericanos, 9% caucásicos, 2% asiáticos, 2% respondieron otro.

Una vez reunidos los nominados, era el momento de formar el comité de jueces que tendría el papel crítico de seleccionar los cuarenta candidatos más excepcionales que representarían la clase inaugural de AL DÍA 40 Under 40.

Intencionalmente invitamos a cuatro jueces diversos que pensamos se sentirían conectados al evento y se verían reflejados en el grupo de nominados.

Queríamos un comité de jueces que estuviera involucrado en el servicio a la comunidad, el compromiso cívico y la ciudadanía corporativa. Pero lo más importante, queríamos que estos individuos sintieran y entendieran la misión de este evento.

Invitamos a Juan López, Vicepresidente Senior de Servicios Financieros Compartidos de Independence Blue Cross, Tiffany Newmuis, Gerente Senior de Campus Experience en Comcast, Sheila Hess, Representante de la Ciudad de Filadelfia, y Raúl De La Rosa, Vicepresidente de Ventas de NBC 10/Telemundo 62.

Aceptaron nuestra invitación sin dudarlo y expresaron un entusiasmo instantáneo por este proyecto. Vieron esto como una oportunidad para devolver e inspirar a la nueva generación de líderes de esta ciudad.

Estábamos encantados de ver la selección del juez y no podríamos haber elegido un grupo más meritorio y diverso de profesionales que también representan la gama de industrias que impulsan nuestra economía regional.  

Una vez completados los dos componentes principales de esta idea inicial, tratamos de acercarnos a las empresas que pensamos que estarían interesadas en apoyar un evento que por una vez reconocería a los otros 40 - aquellos que sólo se celebran por la diversidad y la inclusión.

Lamentablemente, nuestra petición fue demasiado pronto en el año.

Las corporaciones aún no estaban interesadas en apoyar iniciativas que destacaran a los jóvenes profesionales de las comunidades de color. 

Irónicamente, la vida como la conocemos ha cambiado completamente en sólo unos meses.

Estamos luchando contra dos problemas de salud pública.

Una de la que todos hemos aprendido recientemente, COVID-19, y la otra que ha permanecido el feo elefante en la habitación durante demasiado tiempo: el racismo sistémico.

Las comunidades negras y morenas marginadas han estado luchando contra el racismo durante siglos, pero las recientes injusticias virales contra los afroamericanos han movilizado a la nación para decir: basta, las vidas de los negros importan.

No sólo estamos con el movimiento Black Lives Matter, sino que también queremos ir más allá utilizando nuestra plataforma para arrojar una luz única sobre el papel y la responsabilidad que tienen los latinos en esta lucha por la justicia y para seguir documentando lo mejor de la experiencia latinoamericana, que incluye el fuerte vínculo que existe entre las comunidades de color.

La importancia de este evento fue clara para nosotros desde el principio, pero fue un reto ver más allá de las barreras que se nos presentaron.

Nuestro equipo prevaleció y estamos más que orgullosos del trabajo que hemos realizado.

Por supuesto, nuestra recta final se exhibirá el 20 de agosto, cuando concluyamos este evento ahora virtual en manos de la galardonada Directora de Noticias y Asuntos Comunitarios de iHeartMedia Filadelfia, Loraine Ballard Morrill, quien ha sido una increíble defensora del esfuerzo.

Por último, nos sentimos honrados de contar con uno de los principales líderes de la nación que aboga por aumentar la representación hispana en STEM como oradora principal de este evento, Raquel Tamez, Presidenta y CEO de la Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos.

Estamos orgullosos y honrados de presentar nuestra clase inaugural AL DÍA 40 Under 40.