Con la asistencia de más de 40 expositores, las personas que actualmente se encuentran en búsqueda activa de empleo en la región de Filadelfia tuvieron la oportunidad de conocer la amplia variedad de opciones laborales durante la feria anual de empleo de AL DÍA: ‘Philadelphia Diverse City Career Fair’.

El resultado fue un evento en el que se dieron cita líderes de una variedad de industrias —Blue Cross, Aramark, SEPTA, PECO y Vanguard—, e instituciones de educación superior —Neumann University, Immaculata University, Community College of Philadelphia, y University of Pennsylvania—, que buscan diversificar la fuerza laboral en la Ciudad del Amor Fraternal.

Esta feria de empleo contó con muchos recursos para quienes buscan empleo. CareerLink, que forma parte de la iniciativa del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania para transformar, tanto la manera en la que quienes buscan trabajo encuentran empleo para mantener a sus familias, como la forma en la que los empleadores encuentran a los candidatos cualificados que necesitan, también estuvo presente y ofreció un taller gratuito sobre elaboración de hojas de vida. Tampoco faltó un fotógrafo profesional, contratado por AL DÍA, para tomar fotos profesionales gratuitas de todos los asistentes.  

Además de cinco horas para buscar empleo, la feria también ofreció una variedad de mesas redondas centradas en temas tan relevantes como el desarrollo profesional, la fuerza laboral, la equidad, y cómo explorar industrias específicas.

Los panelistas fueron Michael Newmuis, director de involucración de los accionistas y de la comunidad para Visit Philadelphia; Bill Hooker, presidente y coach ejecutivo de Source One Innovations, Inc.; Ben Frank, director ejecutivo de Center City Proprietors Association; y Shawnna Williams, coordinadora de involucración y de diversidad e inclusión en la Cámara de Comercio de Filadelfia.

Cada panelista habló de forma detallada sobre la importancia de la diversidad de la fuerza laboral, así como sobre las prácticas específicas establecidas en sus organizaciones para avanzar aún más en sus esfuerzos por alcanzar las tan ansiadas diversidad e inclusión.

“Si no hay diversidad e inclusión —si no practican la inclusión, sobre todo— su empresa no sobrevivirá”, dijo Williams durante la mesa redonda. “Filadelfia es una ciudad de minorías, en su mayor parte, y si no aprovechamos ese talento, no vamos a durar mucho”.

La segunda mesa redonda titulada ‘Careers in the City’,  (El empleo en la ciudad) fue moderada por Pedro Rodriguez, director de asociaciones para Philadelphia Counts 2020.

Los panelistas fueron Richard Montanez, comisionado adjunto de transporte para City of Philadelphia; Damaris Feliciano, directora de Servicios comunitarios e iniciativas estratégicas; y Edward Garcia, director comercial adjunto para City of Philadelphia.

La ciudad de Filadelfia está llena de profesionales que pueden ayudar a la ciudad a crecer de manera económica y sostenible. Cuando eso ocurre, se crea un entorno sólido para los residentes.

“Cada día que se trabaja para la ciudad, uno le devuelve a la comunidad”, dijo Rodriguez.

La mesa redonda principal titulada ‘Workforce Equity in Philadelphia’ (La equidad de la fuerza laboral en Filadelfia), fue moderada por Nolan Atkinson, primer funcionario principal de diversidad e inclusión de la ciudad de Filadelfia.

Los panelistas fueron Rebeca Cruz-Esteves, socia directora en Populouz; Malik Brown, vicepresidente de talento y alianzas estratégicas en The Graduate! Network, Inc.; Prince Altee Thomas, asesor jurídico en Fox Rothschild LLP; y Sabrina Harris, directora principal de diversidad e inclusión en Thomas Jefferson University y Jefferson Health.

La creación de una fuerza laboral equitativa es un proceso de múltiples pasos que primero requiere el admitir que no existe equidad.

“La equidad de la fuerza laboral representa una continuidad” dijo Brown. “Creo que, conforme uno avanza en esa continuidad y desarrolla capacidades más establecidas en una organización, empieza a plantearse el crear un entorno laboral más inclusivo, y algunas empresas podrían empezar antes con la inclusión que con la diversidad”.

“Creo que equidad es tomar pasos más osados y valientes para vislumbrar las inequidades, para ver algunas cosas estructurales, que quizá ya están establecidas, y que han evitado que ciertas comunidades subrepresentadas o desconectadas compartieran esa prosperidad o el acceso a esa organización. Y luego encontrar inversiones focalizadas que cierren esa brecha para la comunidad”, agregó.

La tarde continuó con una mesa redonda titulada, “Careers in Hospitality,” (Carreras en hostelería) moderada por Suzanne Geyer, directora ejecutiva asociada de la Greater Philadelphia Hotel Association.

Los panelistas en esta mesa redonda fueron Arvel Hall, director de habitaciones del Wyndham Philadelphia Historic District; Debbie Smith, directora de ventas de The Hilton at Penn’s Landing; y Annamaria Fink, gerente de recursos humanos de Loews Philadelphia Hotel.

La última mesa redonda se enfocó en la marca personal en las redes sociales. La moderadora fue Raquel Arredondo, directora asociada de asistencia social, divulgación y desarrollo profesional en Drexel LeBow College of Business. Los panelistas fueron Melissa Aguilar, especialista en diversidad e inclusión para la Campbell Soup Company; Elizabeth Estrada, coordinadora de comunicación digital de la Greater Philadelphia Cultural Alliance, y Sulaih Picorelli, responsable de cumplimiento de Prospanica Philadelphia.

En el mundo digital, las redes sociales son muy significativas, pues han brindado a muchas personas la oportunidad de definirse como profesionales.

Twitter es una buena herramienta para aquellos que están buscando empleo, pero LinkedIn puede ser un excelente lugar para que uno documente su carrera profesional.

“LinkedIn es donde hablo sobre mis éxitos profesionales”, dijo Estrada durante la mesa redonda. “Es un lugar para seleccionar y organizar mi historia profesional”.

Cada una de las mesas redondas ofreció una oportunidad para asegurar que los asistentes tuvieran las herramientas que necesitan tanto para buscar empleo como para el siguiente paso en su carrera.

Estrechar la mano de algunos de los principales directores ejecutivos de Filadelfia es una oportunidad que al alcance de muy pocos durante una feria de empleo. Durante el evento organizado por AL DÍA, 10 participantes fueron elegidos al azar para hablar cara a cara con algunos de ellos.

Los participantes fueron: Hernán Guaracao, director ejecutivo y editor de AL DÍA; John McNichol, director ejecutivo del PA Convention Center; Jeffrey Knueppel, gerente general de SEPTA; Larry Kaiser, presidente y director ejecutivo de Temple University Health System, y Ajay Raju, presidente y director ejecutivo de Dilworth Paxton. El alcalde de Filadelfia, Jim Kenney, también pasó unos minutos platicando con algunos de los participantes.

En general, la feria de empleo cumplió la gran cantidad de objetivos establecidos por AL DÍA, con la misión de crear una fuerza laboral más diversa en la Ciudad del amor fraternal, como objetivo final.