Mientras que los latinos están rompiendo barreras en el gobierno - el presidente electo ha elegido a varios hispanos para su gabinete - el mundo corporativo sigue siendo un desafío. 

"Los hispanos ocupan en promedio menos de un puesto en las juntas corporativas", entre las 70 empresas que participaron en el Índice de Inclusión Corporativa (CII) anual de la HACR.

Un total de 94 corporaciones fueron invitadas a participar en la encuesta 2020 de la HACR. De las 70 empresas que presentaron información , 39 eran de la lista Fortune 100, 48 habían participado anteriormente y 22 empresas participaban por primera vez.

Las empresas representaban a bancos comerciales, entidades financieras diversificadas, servicios de datos financieros (23%); tiendas de alimentos y medicamentos, productos de consumo de alimentos, producción de alimentos y servicios alimentarios (7%); telecomunicaciones (7%); productos farmacéuticos (6%); atención de la salud: seguros y atención médica administrada (4%); hoteles, casinos y centros turísticos (4%).

El objetivo de la CII es responder a la pregunta: "¿Qué hace que una empresa sea buena para la salud?"

Los datos recopilados "proporcionan una "instantánea de los esfuerzos de inclusión de los hispanos en la América Corporativa" en cuatro áreas o pilares clave: empleo, adquisiciones, filantropía y gobierno.

"Seguimos encontrando que la representación hispana entre los miembros de la junta directiva (7 por ciento),
los ejecutivos (4 por ciento), y los empleados exentos (8 por ciento) han disminuido ligeramente a lo largo de los años".

Algunas buenas noticias: Este año, el 67 por ciento de las compañías reportaron tener tanto objetivos de diversidad como métricas como parte de su proceso de revisión de ejecutivos. Además, el 86 por ciento de los participantes informaron de que tenían un programa de tutoría formalizado, mientras que el 71 por ciento informó de que tenían objetivos y/o métricas mensurables para estos programas.

El informe del índice HACR destacó la importancia de los modelos de conducta y la necesidad de redes de apoyo en las empresas: "Utilizando estas redes, los nuevos y futuros talentos pueden acceder a la tutoría de líderes experimentados que han superado los desafíos para alcanzar los objetivos de la organización". 

El HACR otorga a las empresas calificaciones de hasta 5 estrellas en cada uno de los cuatro pilares. A continuación se presentan algunas conclusiones destacadas en cada área, además de las empresas que obtuvieron cinco estrellas:

El porcentaje promedio de contrataciones de hispanos no ha cambiado desde 2018.

Los hispanos representaron el 15 por ciento de todos los empleados, por debajo del 18 por ciento en el informe de 2019.

En febrero, los empleados de comunidades diversas y poco representadas representaban el 37 por ciento de la fuerza laboral, pero en marzo de 2020 representaban el 58 por ciento de los nuevos desempleados como resultado de la pandemia global COVID-19.

No. de compañías de 5 estrellas: 36

AT&T; ADP; Bank of America; BMO Harris Bank; Boston Scientific; Chevron; Cigna; Comcast NBCUniversal; Ecolab Inc.; General Motors; Gilead Sciences, Inc; Goldman, Sachs & Co.; The Hartford; Humana; Intel; Johnson & Johnson; JPMorgan Chase & Co. KPMG LLP; Medtronic, Plc; MetLife, Inc; Molson Coors Beverage Company; Morgan Stanley; Nielsen; PepsiCo; Procter & Gamble; Prudential Financial; Raytheon Technologies; Sodexo; State Farm; Target; Toyota Motor North America; Visa Inc.; Walmart Inc.; The Walt Disney Company; Wells Fargo & Company; Wyndham Hotels & Resorts

En promedio, menos del uno por ciento (.83%) de los proveedores son hispanos.

Este año, el 79% de los participantes reportaron tener iniciativas de desarrollo de proveedores que incluyen a los hispanos. 

Sin embargo, hay señales de cambio: el 91% de las empresas informaron tener un plan estratégico para la diversidad de proveedores que se revisa regularmente.

No. de compañías de 5 estrellas: 16

Anthem; AT&T; Comcast NBCUniversal; Edison International; Ford Motor Company; General Motors; Humana; Intel; Medtronic, Plc; Nielsen; Sodexo; Toyota Motor North America; Walmart Inc.; The Walt Disney Company; Wells Fargo & Company; Wyndham Destinations Inc.

La mayoría de los participantes de 2020 tienen un plan estratégico para sus iniciativas de donaciones corporativas.

Para el 96% de los participantes, los esfuerzos voluntarios cuentan con el apoyo de la administración, un elemento importante para establecer la legitimidad entre los participantes y los guardianes. 

Total donado a organizaciones que trabajan en la comunidad hispana: $9,828,809

Total donado a organizaciones dirigidas por hispanos: $4,042,266

Total de horas de voluntariado en la comunidad hispana: 538.096

No. de compañías de 5 estrellas: 8

AT&T; ADP; Cisco; Citi; Comcast NBCUniversal; Ford Motor Company; Humana; Verizon.

El promedio de representación de los hispanos en las juntas corporativas es del 7 por ciento; sólo ligeramente inferior al 8 por ciento reportado en el Informe CII de HACR 2019.

Dado que el tamaño promedio de la junta es de unos 12 miembros. Un promedio de representación del 7 por ciento significa que los hispanos tienen sólo .84 asientos en la junta de tamaño promedio. 

Esto se traduce en aún menos asientos entre las latinas, ya que sólo tienen un promedio del 2 por ciento de todos los asientos de la junta.

Entre los ejecutivos de las empresas, los hispanos representan el cuatro por ciento y las latinas un poco más de un cuarto de esa participación, el 1,21 por ciento. 

Buenas noticias: el 87% de los participantes de este año informaron que exigieron a los reclutadores que presentaran diversas listas de candidatos para puestos ejecutivos y/o de consejos de administración abiertos.

No. de compañías de 5 estrellas: 28

Bank of America; BMO Harris Bank; BP; Chevron; Cigna; Comcast NBCUniversal; Comerica Bank; Ecolab Inc.; Edison International; HP Inc.; HSBC; Intel; Johnson & Johnson; JPMorgan Chase & Co.; Marriott International, Inc. Nielsen; PepsiCo; Pfizer; Procter & Gamble; Raytheon Technologies; Sodexo; Target; US Tennis Association; Visa Inc.; Walmart Inc.; The Walt Disney Company; Wells Fargo & Company.