“You are not a human doing, you are a human being” (No eres un hacer humano, eres un ser humano), les resaltó a los asistentes de este evento de liderazgo de la Asociación de Responsabilidad Corporativa Hispana (HACR) Jazmin García, quien se desempeña como líder de asociaciones globales para los hispanos de LinkedIn Alliance, su Latinx Employee Resource Groups (ERG).

Por medio de una presentación titulada “Owning Our Intersectionality” (Adueñándonos de nuestra interseccionalidad), García, quien resalta especialmente que es una mexicana-estadounidense queer de primera generación, reconoce de primera mano los desafíos que trae el ser abiertamente gay e hispana en el lugar de trabajo, pero también invitó a los asistentes a descubrir oportunidades increíbles, especialmente para establecer conexiones en múltiples intersecciones. 

Definiendo la interseccionalidad como la naturaleza interconectada de las categorizaciones sociales como raza, clase y género que se aplican a un individuo o grupo determinado, García asume las diferencias, no como un obstáculo, sino como un conjunto de herramientas que le aportan fortalezas a los nuevos líderes en el lugar de trabajo y los empujan a adueñarse de sí mismos.  

Salud mental

Entre varias de las historias conmovedoras que compartió García, que invitan a llevar todo lo que somos con orgullo a las empresas, destacando las experiencias vividas como un activo para las organizaciones, se resalta su experiencia en el manejo de salud mental.

García, quien cuenta con ocho años de experiencia en políticas, programas y filantropía, incluido el desarrollo de más de 200 líderes latinos para un programa reconocido a nivel nacional, señaló la importancia de la terapia, no solo para su salud emocional, sino como un espacio que le ayudó a potenciar su carrera, especialmente porque le ayudó a valorar sus raíces y a entender los temores que le afectaban, tanto a nivel personal como profesional. 

Destacándose actualmente gracias a sus roles de liderazgo como embajadora de Rock Your Profile y Entrenadora de LinkedIn, García, quien desde su infancia en la frontera, viviendo entre San Diego, CA, y Tijuana, México, siempre quiso trabajar en posiciones de servicio al público e impacto social,  subraya tres aspectos que cada persona debe traer consigo a las empresas:

1. Busca terapia e invierte en ti mismo.
2. No separar lo personal de lo profesional, no es posible.
3. Demostrar que perteneces. 

Los equipos diversos triunfan

Transmitiendo con seguridad un mensaje que invita a promocionar nuestras diferencias y a alzar la voz para que todos sepan quiénes somos, García, quien cuenta con una licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad de San Diego y se desempeñó como Vicepresidenta Nacional de la Asociación de Antiguos Alumnos del Instituto del Caucus Hispano del Congreso y Copresidenta de Chicago Women in Philanthropy, donde transformó los programas DIB durante su mandato, resalta que son precisamente las diferencias las que generan resultados más exitosos en los distintos procesos al interior y exterior de las empresas. 

Asimismo, como una promotora comprometida en el desarrollo de jóvenes/líderes emergentes y una ávida voluntaria en organizaciones como ChicagoNext, Chicago Sister Cities International, Congressional Hispanic Caucus Institute, University of San Diego Senior Legacy, Chicago Scholars y Association of Latino/as Motivating Action (ALMA) Chicago, García busca empoderar la diversidad estableciendo conexiones que con la promoción de emociones fortalece también los resultados empresariales. 

“En 2015 estaba sentada donde están ustedes hoy y me dije que algún día estaría frente a una audiencia hablando sobre estos temas. No sabía cómo lo iba a hacer, pero con fortaleza y siendo auténtica lo conseguí”, resaltó García.