Al comenzar 2023 y ante la incertidumbre económica, muchas personas se preguntan si perderán su empleo, como ocurrió recientemente cuando Microsoft anunció planes para despedir a 10.000 de sus empleados.

Según una encuesta de LinkedIn realizada en diciembre a más de 2.000 usuarios, el 40% de los profesionales latinos expresan su temor a ser despedidos, y 1 de cada 4 espera perder su empleo en los próximos 12 meses.

Además, 1 de cada 5 trabajadores negros espera ser despedido en el mismo plazo, frente al 17% de los empleados blancos.

Para saber más sobre cómo pueden prepararse las personas de color en caso de recesión, AL DÍA habló con Andrew McCaskill, un experto en carreras profesionales de LinkedIn con experiencia en el tema.

Según McCaskill, LinkedIn ha registrado un aumento del 900% en los debates sobre una futura recesión y la posibilidad de ser despedido de su trabajo.

A pesar de las sombrías perspectivas de sus usuarios, afirma que las cosas aún no se han puesto feas, ya que por cada persona que busca trabajo en LinkedIn, hay 1,7 oportunidades de empleo disponibles, y que los despidos que se están produciendo en el sector tecnológico no están garantizados para todos los sectores.

Pero la preocupación por perder tu puesto dentro de una empresa no es algo nuevo. En lugar de centrarse en la seguridad laboral y en mantener su puesto específico en una empresa, McCaskill quiere que la gente se centre en la resiliencia profesional.

Esta capacidad de recuperación no está vinculada a un trabajo ni a un conjunto de habilidades, sino a una combinación de las habilidades actuales, las que se adquieren para aprender y la red de contactos.

"Un despido no es en absoluto un reflejo de quién eres como profesional", afirma McCaskill. "Los despidos son constantes, las economías cambian constantemente. Ten en cuenta que tus habilidades, tu capacidad y tu experiencia son increíblemente valiosas."

Aprender nuevas habilidades

Las habilidades que adquieres y utilizas durante un trabajo pueden ser más transferibles de lo que crees. Por ejemplo, alguien que ha trabajado como camarero tiene el 71% de las habilidades necesarias para operar un centro de llamadas o trabajar como gestor de clientes.

Comprender las habilidades que tienes te permite saber cuáles puedes llevarte de un trabajo a otro, o son muy buscadas por los empleadores, haciéndolo bien a través de la autoevaluación o de las evaluaciones de habilidades de LinkedIn para identificar qué habilidades específicas has adquirido.

Incluso los trabajos paralelos o irregulares pueden proporcionar habilidades útiles que pueden desarrollarse o utilizarse para acceder a otros puestos que te permitan mejorar para el trabajo que deseas.

Pero a la hora de desarrollar estas habilidades, debes tener una idea de la carrera que quieres seguir. Si tienes en mente un puesto o función concretos, saber qué habilidades aprender y dónde podrías aprenderlas será más factible.

Nuevos puestos para aprender nuevas habilidades no siempre significa dejar el trabajo actual y buscar uno nuevo. McCaskill describe una "asignación de estiramiento" en la que asumes un proyecto que implica diferentes habilidades fuera de tus puestos actuales.

Hablar con un jefe de confianza sobre las posibilidades de ascenso y otras oportunidades para aprender nuevas habilidades puede ser una forma eficaz de avanzar en tu carrera, ya que pueden organizarte nuevas responsabilidades y tareas que amplíen tu conjunto de habilidades.

Pero no tienes por qué confiar únicamente en la dirección para que te apoye en tu carrera.

Redes y grupos de recursos para empleados

Conectar con otros empleados, tanto de dentro como de fuera de la empresa, es una forma de acceder a recursos que de otro modo no estarían disponibles, como mentores, acceso a puestos en otras empresas y una mayor visibilidad al trabajar en red.

En el caso de otros empleados de su empresa, poder ponerse en contacto con ellos para conocer su trabajo puede ser una herramienta útil para averiguar sus responsabilidades y si su trabajo le atrae o no.

"A menudo, una simple conversación sobre lo que sabes hacer, cuáles son tus habilidades, en qué eres bueno o incluso qué te interesa, puede convertirse en más información, más conversaciones sobre dónde podrías moverte en la empresa", explica McCaskill.

Además, tus contactos pueden ofrecerte información sobre cómo es realmente su trabajo o sobre posibles vacantes en su departamento.

McCaskill, que tuvo que enfrentarse a la eliminación de su puesto, siguió su propio consejo: crear un perfil de LinkedIn, contactar con su red profesional y buscar un lugar ideal para trabajar.

Dada su amplia red de contactos, cuando encontró una empresa que le atraía, empezó a buscar conexiones que pudieran abogar por él desde dentro, lo que aumentó enormemente sus posibilidades de ser contratado.

"Para la gente de color, especialmente los profesionales de color, su red es donde muchos de nosotros obtenemos información que, honestamente, nuestros homólogos no hispanos o blancos pueden obtener de sus escuelas, de su familia, de todos estos otros puntos de conexión", explicó McCaskill.

"La información es clave para construir y hacer crecer nuestras carreras porque, a menudo, ni siquiera sabemos que ese trabajo existe y, por lo tanto, tener esas conversaciones en tu red [puede] encender las luces para nosotros en nuestras carreras a veces", continuó.