Acabas de tener una gran entrevista o quizás dudas de que haya ido bien. Es fácil caer en la trampa de pensar demasiado en lo bien que ha ido una entrevista. A menudo, la mejor política es la de "no ver, no pensar", pero no cuando se trata de una entrevista.

No espere a que se pongan en contacto con usted para dejar una buena impresión en el responsable de la contratación. Haz que esa persona recuerde quién fuiste a la hora de ser entrevistado enviando una carta de agradecimiento por correo electrónico.

¿Qué es una carta de agradecimiento?

Una carta de agradecimiento es una forma profesional de mostrar tu agradecimiento a un posible empleador por haberse tomado el tiempo de entrevistarte o por haberte hecho una oferta de trabajo en su empresa.

Es una buena forma de reiterar tu interés por el puesto y la organización, y el tiempo que el empleador se ha tomado para entrevistarte.

¿Qué hacer después de una entrevista?

¡Hora de la fiesta! Suena muy bien. Quizás llamar a tus amigos para contarles cómo has aniquilado a la competencia tomando un café (eso sí que suena tentador, si te soy sincero). O ir al pub para derramar unas cuantas lágrimas sobre cómo el entrevistador no pareció conectar contigo. Todas las opciones suenan muy bien, pero NO.

A pesar de lo bien o mal que haya ido la entrevista, ésta no ha terminado sólo porque hayas salido del edificio. Todavía tienes tiempo para cambiar, confirmar e incluso convencer al entrevistador de por qué debería contratarte o por qué no se arrepentirá de haberte elegido.

Mantén la profesionalidad. Sea claro. Sea honesto.

Existe la creencia de que hay que esperar al menos 24 horas para escribir un correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista. Esto puede ser contraproducente, ya que el empleador podría tomar la decisión dentro de ese plazo.

Razones para escribir una carta de agradecimiento después de una entrevista:

• Cortesía
• Recuerde al director de contratación por qué es usted adecuado para el puesto
• Reitere su interés
• Haz una red de contactos. Muchos tienden a olvidar que si, por alguna razón, no te eligen, no significa que el responsable de la contratación no te tenga en cuenta si hay otro puesto disponible.

¿Qué debe incluir una carta de agradecimiento?

• Encabezado: el nombre del entrevistador
• Mensaje de agradecimiento: reconozca que está agradecido por la entrevista y por que esta persona se haya tomado el tiempo de conocer la enseñanza y el puesto. Mencione que está entusiasmado con el puesto y que espera tener noticias pronto.
• Ten un cierre profesional: sinceramente, etc.

Una nota de agradecimiento debe ser breve y dulce. Un correo electrónico muy breve que demuestre que te has tomado el tiempo de reconocer el esfuerzo del responsable de la contratación.

Ten siempre presente que debes respetar el proceso de contratación. Si un reclutador o director de contratación ha dicho que se tomará una decisión para el próximo martes, no te pongas en contacto con ellos antes, aparte de la carta o el correo electrónico de agradecimiento.

No apresures el proceso y no apresures tus posibilidades siendo demasiado persistente.