Te acaban de notificar que hay un nuevo puesto de trabajo disponible y no puedes evitar apresurarte a enviar tu currículum. Al desplazarse hacia abajo y ver "se requiere una carta de presentación", una dolorosa constatación bombardea su mente: no tiene una y, si la tiene, es incorrecta.

¿Sigue presentando su solicitud sin una carta de presentación? ¿O debe apresurarse a presentar una? La respuesta a ambas es no. El mayor perjuicio que puedes hacerte a ti mismo es pasar por alto un requisito de la solicitud y presentar algo que carece de profesionalidad.

¿Qué es una carta de presentación?

Una carta de presentación también se conoce como carta de solicitud y tiene como objetivo proporcionar información sobre quién eres. La carta de presentación debe incluir una breve introducción sobre ti mismo, el puesto que solicitas o buscas, información sobre tus habilidades y experiencia, y cómo se correlacionan tus habilidades con el puesto de trabajo. Además, anime al lector (de su carta de presentación) a leer su currículum o CV.

Lo mejor de una carta de presentación es que tienes la oportunidad de entrar en más detalles sobre tu carrera profesional y cómo eres el candidato adecuado para el puesto.

Una carta de presentación bien redactada tiene la capacidad de distinguirte de otros candidatos y de ser considerado por el empleador.

Aspectos importantes que hay que tener en cuenta al escribir una carta de presentación:

• Formato de la carta de presentación
• Encabezado
• Saludo a la persona que lee la carta
• El párrafo inicial debe llamar la atención. Debe ser conciso y explicar su interés específico en el puesto.
• El segundo párrafo debe incluir la experiencia laboral. Se trata de un resumen de los puestos relevantes que has ocupado, los logros, las habilidades, las especialidades, etc.
• El párrafo final puede centrarse en una habilidad o logro concreto. Cualquier cosa que consideres importante y digna de ser mencionada.
• Termina siempre con una firma profesional.

¿Qué debe tener el encabezado de una carta de presentación profesional?

• Su nombre
• Su número de teléfono
• Correo electrónico
• La fecha
• La persona a la que se dirige la carta; por ejemplo, el director de contratación, etc.
• La dirección de la empresa.

Otra información que puede ser pertinente mencionar en una carta de presentación sería su título (si lo tiene), su dirección, su sitio web profesional.