Este jueves se llevó a cabo una reunión comunitaria en las instalaciones de la escuela Luis Muñoz Marín con más de 200 padres, estudiantes y profesores que se reunieron para oponerse a la nueva propuesta “Turnaround” del Distrito Escolar de Filadelfia (SDP).

A inicios de la semana, SDP anunció el plan de $23,7 millones que se implementará en 15 escuelas de bajo rendimiento, entre ellas la escuela Luis Muñoz Marín, un programa que se espera comenzará durante el inicio del año escolar 2016-2017.

Eric Becoats, superintendente auxiliar de Turnaround Network, se reunió con los padres de familia y profesores para presentar información sobre el nuevo plan y responder a preguntas de los asistentes.

Según Becoats, el modelo se centra en cinco elementos: Crear líderes eficaces, instrucción de alta calidad, maestros de alta colaboración, un ambiente de aprendizaje seguro, y lazos entre las familias y la comunidad aun más fuertes. El plan “Turnaround” también requiere que el personal de la escuela vuelva a solicitar sus puestos de trabajo, y solo el 50 por ciento del los empleados será retenido.

"Vamos a adaptar este modelo dependiendo de dónde se localiza la escuela, teniendo en cuenta cada uno de esos elementos. Queremos invertir en la escuela, invertir recursos adicionales para apoyar a los estudiantes que están aquí", dijo Becoats. "Cuando una escuela cae en esta categoría todos los maestros tienen que volver a solicitar sus puestos de trabajo, incluyendo a el director o directora”.

Ximena Carreño, directora de la escuela Luis Muñoz Marín dijo que el plan “Turnaround” “hará pedazos a su personal".

"Ni un solo empleado de Muñoz Marín tiene garantizado su trabajo para el próximo año. Incluso después de volver a solicitar sus puestos, no más del 50 por ciento podrá regresar”, dijo Carreño. "Ninguna organización se puede beneficiar de este grado de transición, y el proceso no beneficiará a nuestros estudiantes".

Al grito de "no somos fracasos", padres de familia y maestros frustrados instaron a Becoats a retener el personal existente.

"Usted ha estado pidiendo respeto pero acaso el distrito escolar tiene respeto para nosotros [...] esta es una decisión (tomada) de la noche a la mañana [...] El respeto a las familias, a la comunidad, no veo el respeto aquí", dijo un miembro de la audiencia.

La concejal ‘at-large’ Helen Gym estuvo presente durante la reunión comunitaria. Después de que esta concluyera, la concejal declaró que no cree que el distrito escolar presentó una visión específica al caso de la escuela.

"Que más están ofreciendo más allá de conflicto", dijo Gym, esto en referencia a la larga batalla  que se enfrentó en 2014, cuando el SDP propuso convertir a la escuela en una institución ‘charter’ operada por Aspira Inc., un plan abrumadamente rechazado por los padres de familia.

"Veo una gran cantidad de problemas. Por un lado no hay más visión de cambio que no sea la eliminación del 50 por ciento del personal", dijo Gym. "Estoy profundamente preocupada de que los elementos esenciales del plan no incluyen recursos para la escuela. Muñoz Marín ya ha visto la perdida de 33 de sus 57 maestros obligados a transferir (en 2014), así que no entiendo por qué están tratando de repetir  cosas que se ha demostrado no funciona".

"Tenemos que llegar a una mejor visión para apoyar a nuestras escuelas distinta a solo despedir maestros, cerrar escuelas y convertirlas en‘charter’", agregó la concejal.