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"Diversity fatigue" can cause devastating damage to the company’s productivity as it affects the morale of the entire team.

Fatiga de diversidad vs. posibilidades de diversidad

This Wednesday, April 27, AL DÍA will host at the Pennsylvania Convention Center, the Philadelphia Diversity Career Fair, a 15-year-old tradition in our city.

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Este miércoles, 27 de abril, AL DÍA será anfitrión — en el Centro de Convención de Pensilvania — del Philadelphia Diversity Career Fair, una tradición de 15 años en la ciudad. Jim Kenney, alcalde de Filadelfia, inaugurará el evento al mediodía.

Hace unas semanas, la prestigiosa publicación The Economist escribió sobre lo que consideran una condición frecuente en la cultura de las corporaciones del país.

Los atinados editores de la destacada publicación global la llamaron “fatiga de diversidad”. El término lo aplican cuando las aspiraciones de una compañía por lograr la diversidad no trascienden declaraciones políticamente correctas, y no evolucionan por falta de determinación desde el alto mando —léase la junta, el CEO y su equipo ejecutivo.

En ese caso, el llamado de diversidad se vuelve propaganda corporativa que nadie cree, ni siquiera quienes están a cargo de difundir las declaraciones políticamente correctas a los empleados y la compañía.

The Economist sugirió que esta condición genera dudas, ansiedad y — lo que es peor — puede causar un daño devastador a la productividad de la compañía, ya que impacta la moral del equipo entero.

Como publicó el CEO y editor en jefe de AL DÍA recientemente en su propia columna, “la diversidad auténtica es, sobre todo, una evidente imperativa económica en nuestros tiempos — una que tiene la capacidad de potenciar o destruir la oportunidad que tiene Filadelfia de competir en la escena nacional o global.

Como una organización noticiosa que nació de la rica cultura latina, una de las más diversas en la historia de la humanidad, creemos que es clave expandir, sin miedo y con arrojo, la definición de diversidad más allá de la anticuada ecuación de hombres contra mujeres, de blancos contra afroamericanos, y abrir las puertas —”liberados del tablero blanco y negro”, como escribió el autor latino Richard Rodríguez— a un juego más interesante, uno en el que las piezas que faltan competirán, apalancarán y completarán el mosaico de una ciudad más fuerte y productiva.

Lograr una Filadelfia genuinamente diversa e inclusiva — como la que se vivirá durante la decimoquinta AL DÍA Career Fair, este miércoles 27 en el Centro de Convenciones de Pensilvania —no es solo el ideal más justo, sino una oportunidad maravillosa que no podemos darnos el lujo de perder. Una oportunidad de hacer de nuestro hogar un centro urbano mucho más fuerte: esa fulgurante ciudad global con la que todos soñamos, la que no tiene miedo de correr y ganar en la carrera que representa la economía del siglo 21.