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La nueva ley de salario mínimo de Pensilvania pretende proteger a los trabajadores con propinas

Por primera vez en 45 años, los empleados que dependen de las propinas verán un cambio en la normativa salarial.

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Los trabajadores de Pensilvania que dependen de las propinas probablemente verán un cambio significativo en sus salarios.

Una nueva ley, que entró en vigor el pasado viernes 5 de agosto, exige que los trabajadores de Pensilvania ganen al menos 135 dólares al mes en propinas antes de que sus empleadores puedan pagarles por debajo del salario mínimo del estado. 

Este cambio es el primero en la forma en que los empresarios pagan a los trabajadores con propinas desde 1977, y garantiza que los empleados asalariados con horarios fluctuantes reciban una compensación adecuada por las horas extraordinarias.

"Estas regulaciones actualizadas no sólo buscan mantener las propinas en los bolsillos de los trabajadores que legítimamente las ganaron, sino también asegurar que los empleadores estén jugando con las mismas reglas justas". dijo la secretaria de Trabajo e Industria, Jennifer Berrier, en un comunicado. 

Antes de esta nueva ley, los trabajadores que recibían propinas sólo debían ganar 30 dólares al mes para que sus empleadores pudieran reducir su salario del mínimo estatal de 7,25 dólares por hora al mínimo de propinas de 2,83 dólares. 

La ley actualizada también permite a los empleadores obtener un crédito de propinas bajo ciertas condiciones, como que el empleado dedique al menos el 80% de su tiempo a tareas que generen directamente propinas.

Además, permite agrupar las propinas entre los empleados, prohíbe a los empleadores deducir las tasas de las tarjetas de crédito y otras transacciones de procesamiento de pagos no monetarios de la propina de un empleado que se deja con una tarjeta de crédito u otro método de pago no monetario, y requiere que los empleadores aclaren que los cargos por servicio automático no son propinas para los empleados que reciben propinas. 

"Como antiguo trabajador del sector de los servicios, he visto de primera mano cómo se pueden aprovechar de los empleados debido a unas normas y reglamentos obsoletos en lo que respecta a la forma de pagarles", dijo el secretario Berrier. 

Además, el nuevo reglamento actualiza la definición de "tarifa regular" para los empleados asalariados cuyo pago de horas extraordinarias se determina por el método de la semana laboral fluctuante, lo que aclara que el propósito de calcular las horas extraordinarias se basa en una semana laboral de 40 horas. 

"Servidores, camareros, peluqueros, técnicos de uñas, botones y docenas de otros puestos de trabajo con propinas dependen de la generosidad de sus clientes para su subsistencia y merecen protecciones reglamentarias que garanticen que estos salarios ganados son suyos", añadió Berrier.

También se señaló en el comunicado de prensa que las nuevas actualizaciones no cambian la compensación de horas extras para los empleados por hora. 

Esta nueva ley es parte de la agenda más amplia de protección de los trabajadores del gobernador Wolf, y amplía el compromiso de la administración de luchar para que los trabajadores tengan salarios justos, licencia por enfermedad pagada, lugares de trabajo seguros y empleos de calidad. 

En 2021, el Gobernador Wolf firmó una orden ejecutiva en nombre de los trabajadores de Pensilvania y ha pedido en repetidas ocasiones a la Asamblea General que apruebe leyes que apoyen a los trabajadores. 

Más concretamente, el Gobernador ha pedido a la Asamblea General que aumente el salario mínimo de Pensilvania a 12 dólares la hora con una vía para llegar a los 15 dólares y que también elimine la preeminencia local. También es partidario de eliminar el salario mínimo de 2,83 dólares por hora para los trabajadores que reciben propinas y de establecer un único salario justo para todos los trabajadores de Pensilvania. 

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