La diversidad en el gobierno federal es un proceso continuo que, bajo la Administración Biden, ha experimentado avances. 

La Administración Biden y la Oficina de Gestión de Personal (OPM) publicaron el 15 de febrero el primer informe anual sobre diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad en la Administración.  

Incluye datos demográficos de la plantilla y revela los avances en los planes estratégicos y las iniciativas en toda la plantilla federal.

La directora de la OPM, Kiran Ahuja, declaró que "para contratar y mantener a los mejores talentos, debemos asegurarnos de que todas las personas con vocación de servicio se sientan bienvenidas y respaldadas a la hora de aportar su talento a la plantilla federal" y que "esperamos seguir trabajando para derribar las barreras al servicio y ayudar a construir un gobierno federal que se nutra de la fuerza y la diversidad de su gente".

Esto sigue a una orden ejecutiva firmada por Biden en junio de 2021 que encargaba a agencias gubernamentales como la OPM y otras "cultivar una fuerza de trabajo que se nutra de toda la diversidad de la nación."

De acuerdo con la orden, los principales organismos gubernamentales también tienen que disponer de equipos de equidad en un plazo de 30 días para reforzar las asociaciones y el compromiso con las comunidades. También se creará un Comité Directivo de Equidad de la Casa Blanca para coordinar los esfuerzos y supervisar las actividades de los organismos, y se realizarán esfuerzos para incorporar la equidad al proceso presupuestario.

El informe también revela los objetivos de apoyo a las pequeñas empresas mediante prácticas de contratación pública, y los esfuerzos de la Oficina de Gestión y Presupuesto para "apoyar la toma de decisiones equitativa, promover el despliegue equitativo de la asistencia financiera y técnica, y ayudar a los organismos a promover la equidad, según proceda y siempre que sea posible", a través de cambios en sus directivas y orientaciones.

Desde la orden de Biden de junio de 2021, entre las iniciativas destacadas en el informe que se han puesto en marcha desde entonces figuran el Consejo Ejecutivo de Directores de Diversidad, cumbres sobre cuestiones como el empleo de discapacitados, la promoción de una cobertura sanitaria equitativa para los empleados LGBTQ+ y la creación de la Comunidad de Aprendizaje DEIA, que ayuda a los organismos federales a aplicar las mejores prácticas.

Al ser la diversidad un área históricamente difícil para el gobierno federal, el informe ofrece datos demográficos accesibles sobre la mano de obra federal, con desgloses por raza, sexo y discapacidad.

El informe reveló que el gobierno logró avances marginales en lo que respecta a la diversidad durante el mandato del expresidente Donald Trump entre 2017 y 2021. Los empleados negros representaban el 18,19% de la plantilla federal en 2021, lo que supone un aumento de 0,04 puntos porcentuales respecto a 2017. 

Los empleados latinos experimentaron una ligera mejora, representando el 9,53% en 2021, un aumento de 0,78 puntos, mientras que los empleados asiáticos representaron el 6,49%, una mejora de 0,5 puntos.

Esto supone una clara comparación con el censo estadounidense de 2020, cuando los negros representaban el 12,1% de la población total del país y los latinos el 18,7%. 

Los nativos de Hawái y las islas del Pacífico representaban solo el 0,56% de la fuerza laboral federal, una mejora de 0,05 puntos respecto a 2017, mientras que los empleados indios americanos y nativos de Alaska cayeron 0,07 puntos en los últimos cuatro años. Los mestizos representaban el 2,01%, 0,41 puntos más.

Pero estas cifras son considerablemente más altas para estos mismos grupos de personas en el servicio ejecutivo superior (SES). Los empleados de raza negra, por ejemplo, representaban el 11,66% de los directivos de la función pública en 2021.

Las mujeres también han ganado algo de terreno, ya que representaban el 44,44% de la plantilla total y el 37,85% del SES, según se desprende del Índice de Mujeres Líderes de Global Government Forum. '

El índice sitúa a EE.UU. en octavo lugar en su clasificación de países del G20 por proporción de mujeres en los grados más altos de la función pública y civil.

Los trabajadores federales con "discapacidades específicas" -que incluyen ceguera, sordera, parálisis parcial o completa, falta de extremidades, autismo y otras- representaban el 2,5% de la plantilla total en 2021. 

"Estamos orgullosos del trabajo que hemos realizado, pero también sabemos que hay oportunidades de mejora y sostenibilidad", declaró la Dra. Janice Underwood, jefa de Diversidad de todo el Gobierno.

Sin embargo, los trabajadores no binarios están excluidos del informe, un aspecto que Underwood señala que cambiará en futuros informes. 

"Tener este binario de género no va lo suficientemente lejos [y] no es inclusivo para nuestra fuerza de trabajo", dijo Underwood a The 19th. "Así que la OPM y la oficina de DEIA, en particular, realmente están tomando la iniciativa y reimaginando cómo podría ser, todo, desde cómo se ve en los formularios hasta cómo se ve cuando solicitas trabajo".