El Departamento de Policía de Filadelfia ha hecho un nombramiento histórico al contratar a Leslie Marant como su primera Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusión. Marant es de Filadelfia y se graduó en la Universidad de Temple.

Marant tiene experiencia en derecho y en organizaciones sin ánimo de lucro. Fue consejera jefe de la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania y trabajó para la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades. Ambas comisiones trabajan contra la discriminación. 

También fue jefa de personal de Universal Education Company, una organización sin ánimo de lucro que trabaja con escuelas concertadas para garantizar que los estudiantes estén preparados para la educación superior. Además, Marant fue también abogada del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Pensilvania durante 20 años.

La comisaria de policía Danielle Outlaw dijo sobre el nombramiento de Marant: "Su experiencia tanto en el sector privado como en el público proporcionará una visión de las mejores prácticas al tiempo que reforzará la misión de transparencia, responsabilidad y equidad del PPD dentro de nuestra organización."

Además de sus cargos profesionales, Marant también ha actuado como defensora de la salud pública en su comunidad. Este trabajo condujo a una asociación con el Departamento de Salud Pública de Filadelfia y a la creación de la Cumbre de Justicia Sanitaria de Filadelfia. 

Dann Cuellar de 6abc informó que Marant cree que es demasiado pronto para decir si el departamento de policía necesita hacer mejoras y que sabrá más una vez que mire las métricas y los datos. 

Al hablar de las prácticas y políticas de contratación del departamento, Marant dijo que [el objetivo es] "asegurarse de que tenemos políticas, prácticas, procedimientos, puntos de referencia y medidas de responsabilidad que incluyen no sólo la diversidad, la equidad y los esfuerzos de inclusión, sino también la accesibilidad. Las cifras raciales y de género y LGBTQ y de discapacidad del departamento también deben parecerse a las de Filadelfia en general". 

El departamento declaró que parte del papel de Marant se centrará en la implementación de programas de equidad e inclusión mientras la policía de Filadelfia trabaja para seguir construyendo la confianza dentro de las comunidades a las que sirven. 

Un informe de mayo de 2021 realizado por 6abc, analizó cómo se clasificaba el área triestatal en comparación con otras áreas metropolitanas en cuanto a la representación equitativa entre la policía y la población. El área, que incluye Filadelfia, Camden y Wilmington, ocupó el puesto 50 de 100. El área triestatal se encuentra entre las más bajas en términos de representación equitativa para la comunidad asiática. 

A partir de 2021, las mujeres constituyen el 22% de los policías de Filadelfia. En marzo de 2021, el departamento asumió el compromiso 30x30, que establece que trabajarán para que las mujeres sean el 30% de los agentes en 2030. 

Los departamentos de policía de ciudades como Los Ángeles y Detroit también han contratado a funcionarios de la DEI. Mary Engelman fue contratada como directora ejecutiva de diversidad, equidad e inclusión del Departamento de Policía de Detroit en enero de 2022, y la comandante Ruby Flores fue nombrada responsable de diversidad, equidad e inclusión del Departamento de Policía de Los Ángeles en diciembre de 2020.