La Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA, por sus siglas en inglés) continúa con su misión de desarrollar, apoyar y aumentar el número de latinos de EE. UU. en las juntas corporativas, ya que busca cubrir dos puestos de trabajo.

La fundación afiliada de la LCDA está buscando contratar un nuevo director y coordinador del BoardReady Institute.

Fundado en 2017, el Instituto BoardReady de la Fundación Educativa para Directores Corporativos Latinos es un programa integral con el objetivo de preparar y posicionar a ejecutivos latinos senior y altamente acreditados, líderes nacionales y aspirantes a directores para el éxito en la sala de juntas corporativa.

“El BoardReady Institute realmente sirve como ese vehículo para preparar y hacer crecer ese grupo; la oferta de ejecutivos listos para el directorio para ocupar puestos en el directorio corporativo, ya sean empresas públicas o privadas ”, dijo Carmen Joge, vicepresidenta de programas y operaciones de LCDA.

Algunas de las funciones clave de los trabajos incluyen:

• Gestionar y coordinar las operaciones diarias de los programas BoardReady Institute (BRI) de LCDEF, incluidos BRI core, BRINext y BRI Pathways.
• Supervisar y respaldar los objetivos anuales, los cronogramas, las actividades y las métricas del equipo en torno a la programación lista para la junta de LCDEF.
• Dirigir y coordinar las sesiones de programación virtual y presencial, los eventos de networking y los círculos de mentoría asociados al BRI.
• Dirigir y coordinar programas de liderazgo y educación listos para la junta como parte de BRI Pathways para organizaciones asociadas y sus grupos, miembros o distritos electorales de ESG.
• Gestionar y coordinar el seguimiento de la finalización de las sesiones del programa básico de BRI por parte de los miembros ejecutivos de LCDA para fines de certificación de BRI.

El plan de estudios de BRI se divide en tres enfoques.

El primero es el aprendizaje y la preparación.

“Ayudamos a nuestros candidatos a preparar su biografía de la junta, su discurso de la junta, así como cómo orientar y desarrollar su red”, dijo Joge.

El segundo enfoque es la creación de redes y la tutoría a nivel de la junta.

“Para asegurar el éxito, ese elemento en particular es esencial dado que la mayoría de los puestos en la junta se llenan a través de redes individuales”, dijo Joge. "Por lo tanto, tener esas relaciones con personas influyentes clave en los directorios corporativos es crucial".

El último es la exposición y el marketing.

"Muchos de estos ejecutivos han estado, durante años, desarrollando sus carreras y triunfando en ellas, pero no necesariamente han estado en el centro de atención, por así decirlo", dijo Joge.

“Así pues, LCDA ayuda a elevar su perfil de una manera que se presenta frente a esos influencers clave, para que sepan quiénes son, qué aportan y qué pueden ofrecer a una empresa que busca esos diversos candidatos”, agregó.

Los candidatos ideales serán motivados y orientados a los detalles, con habilidades de gestión del tiempo y resolución de problemas; emprendedor y disfruta creando y apoyando nuevas iniciativas, procesos o ideas; sólidas habilidades de comunicación y escritura; competencia en MS Office; experiencia en el sector asociativo o sin fines de lucro y más.

“Buscamos personas que sean constructores, innovadores”, dijo Joge. “Alguien que simplemente está entusiasmado con el apoyo a otros líderes latinos de EE. UU. en sus esfuerzos por buscar liderazgo en la cima del gobierno corporativo”.

Cada enfoque se presta a la misión de la LCDA de aumentar la representación latina de los EE. UU. En las empresas estadounidenses.

“Tenemos un largo camino por recorrer antes de que podamos alcanzar una apariencia de equidad y justicia en términos de representación”, dijo Joge.

Según el informe 2020 LDC U.S. Latino GDP Report, el tamaño del mercado latino de EE. UU. medido por el PIB fue de $ 2.6 billones en 2018, lo que representó un aumento del 9% con respecto al año anterior.

El PIB latino de EE. UU. También se encuentra entre los de más rápido crecimiento entre los 10 PIB más grandes del mundo. Según Forbes, si el mercado latino de EE. UU. fuera su propio país, sería la octava economía más grande del mundo.

A pesar de esas cifras deslumbrantes, y del hecho de que los latinos representan más del 18% de la población de EE. UU., en las empresas estadounidenses, los hispanos ocupan poco menos del 5% de los puestos ejecutivos.

"Es esencial tener un alcance intencional y muy específico para los candidatos que representan el mercado empresarial latino de los Estados Unidos", dijo Joge, y señaló que la influencia latina solo aumentará en los próximos años.

Desde el lanzamiento del BoardReady Institute, dijo Joge, la tasa de colocación de latinos que han pasado por el programa y se han elevado a juntas directivas ha aumentado del 11% al 20% en cuatro años.

“Mucho de esto tiene que ver con nuestra defensa, nuestro mayor trabajo en las demandas para asegurar que las empresas comprendan ese valor y que estemos disponibles para brindar talento cuando haya un puesto disponible”, dijo.

Sin embargo, mientras LCDA está ayudando a mover la aguja, el trabajo se está realizando a través de asociaciones críticas con empresas y firmas de búsqueda.

A medida que las empresas continúan obteniendo una mayor conciencia sobre la importancia y el valor de la diversidad en la fuerza laboral y las empresas estadounidenses, la esperanza es que la representación continúe aumentando para reflejar mejor la demografía de la nación.

Los candidatos que estén interesados en el puesto de coordinador de BRI pueden encontrar más información sobre la descripción del trabajo en este enlace, mientras que los candidatos interesados en el puesto de director de BRI pueden encontrar más información sobre la descripción del trabajo aquí..

Las cartas de presentación y los currículums se pueden enviar a Carmen Joge a cjoge@latinocorporatedirectors.org.

Las solicitudes solo se considerarán o aceptarán hasta septiembre, y es probable que los candidatos tengan que empezar en octubre.