Monica Lozano ha sido nombrada la octava miembro de la junta directiva de Apple. Lozano, de origen mexicano, es la primera latina en ocupar un cargo así en el gigante tecnológico. Su trayectoria la respalda. Actualmente es presidenta  y directora ejecutiva de la College Futures Foundation y es parte de las juntas directivas de Target y Bank of America. 

Nieta de Ignacio Eugenio Lozano, fundador de La Opinión en Los Ángeles, Lozano fue la editora de ese periódico durante 30 años. Bajo su dirección, La Opinión publicó temas relevantes como el impacto de la mortalidad infantil y la epidemia del SIDA. También fue presidenta y directora ejecutiva de Impremedia, la compañía matriz del periódico, y fue miembro de la junta directiva de The Walt Disney Company.

Lozano, además, cofundó el Programa Latinos y Sociedad del Instituto Aspen, y es ex presidenta de la Junta de Regentes de la Universidad de California y de la junta directiva de la Fundación Weingart, una organización filantrópica privada. 

"Sus valores y su amplia experiencia ayudarán a Apple a seguir creciendo, innovando y siendo una fuerza para el bien en las vidas de nuestros equipos, clientes y comunidades", dijo sobre ella Tim Cook, director ejecutivo de Apple, en un comunicado. 

Monica Lozano también es miembro de la organización Latino Corporate Directors Associations (LCDA), cuyo objetivo es justamente incrementar el número de latinxs en las juntas directivas. Según el Latino Board Tracker de LCDA, actualmente el 77% de las compañías de Fortune 1000 no tienen un solo director latino en sus juntas directivas.

Otro hallazgo de LCDA y de la proveedora de datos corporativos Equilar es que en el estado de California, donde lxs latinxs constituyen casi el 40% de la población, estos apenas ocupan el 2.1% de cargos en los consejos de administración. 

Con el fin de mejorar esos indicadores, en el estado de California se aprobó el proyecto de ley 979 en septiembre de 2020. Esta regulación exige a las empresas públicas que, hasta diciembre de 2021, incluyan en sus directorios a ejecutivos de comunidades subrepresentadas.  

En septiembre del año pasado, LCDA —junto con la Cámara Hispana de Comercio de Estados Unidos, la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos y UnidosUS— también lanzó la campaña Latino Voices for Boardroom Equity. La meta es que lxs latinxs ocupen el 20% de los puestos de las juntas directivas; un equivalente al porcentaje poblacional de esta comunidad en Estados Unidos. 

En los últimos cuatro meses de 2020, como señala un reportaje reciente de Bloomberg, el grupo envió 240 cartas a empresas que cotizan en bolsa para incentivarlas a incorporar latinxs en sus juntas directivas. Este mes esperan enviar 400 cartas más. También eligieron a nueve empresas con una base fuerte de consumidores latinxs para reunirse con sus directores ejecutivos. Apenas la mitad han respondido a sus solicitudes. Pero los esfuerzos continuarán.

“Hay una enorme cantidad de candidatos latinos talentosos que pueden aportar mucho valor (a las empresas)”, dice Esther Aguilera, directora ejecutiva de Latino Corporate Directors Associations (LCDA).