El 17 de octubre, Modern Healthcare anunció su lista de Principales Líderes en Diversidad para 2022. 

La editora de Modern Health, Mary Ellen Polik, explicó que los galardonados "demuestran la voluntad de dedicar los recursos necesarios para ejecutar iniciativas significativas de diversidad, equidad e inclusión. Sus esfuerzos por ofrecer mayores oportunidades a nivel interno, al tiempo que impulsan iniciativas de equidad sanitaria en sus comunidades, constituyen un gran ejemplo a seguir por otros."

Cumpliendo los criterios, una de las homenajeadas de este año es Lisette Martínez, vicepresidenta ejecutiva y directora de diversidad de Jefferson Health. 

Desde que se unió a la organización sanitaria en mayo de 2020, Martínez ha sido una fuerza líder en la integración de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en las prácticas de toda la institución. 

Entre las iniciativas que Martínez ha liderado se incluye la puesta en marcha de los consejos Jefferson, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), que reimagina la diversidad y la inclusión para promover y cultivar un entorno inclusivo que celebre su vasta diversidad; promulgó una iniciativa para reducir las disparidades raciales en la atención al paciente mediante la diversificación de las preguntas que se hacen a los pacientes para comprender mejor la capacidad de los médicos para adherirse a la identidad de los pacientes; y estableció el programa "Supply Chain Connect". Se trata de un programa diseñado para preparar a las empresas locales y de minorías para obtener oportunidades de contratación con Jefferson Health. 

Estas son sólo tres de las muchas cosas que ha logrado en sus dos años en Jefferson. 

"Me siento honrada de ser reconocida por Modern Healthcare como líder principal entre mis colegas de la DEI en la atención sanitaria. Fomentar un entorno de respeto e inclusión y profundizar en los lazos de Jefferson dentro de nuestra comunidad son las principales prioridades de nuestra institución. Estoy orgulloso de lo que hemos logrado hasta ahora, y espero seguir construyendo este importante trabajo en los próximos años", dijo Martínez.

Martínez ha trabajado anteriormente en el sistema de salud de Yale Haven como su primera Directora de Diversidad e Inclusión. También trabajó en TriHealth como Directora del Sistema de Diversidad y Servicios Lingüísticos. Antes de empezar a trabajar en la sanidad, Martínez trabajó en el sector minorista, en el desarrollo de software y en la fabricación de alimentos.

Martínez se licenció en Administración de Empresas por la Universidad de Cincinnati en 1996. Obtuvo un MBA de la Universidad Thomas More en 2006.