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Hombre profesional de origen latino en oficina
LinkedIn y las recomendaciones para hacer de los sitios de trabajo espacios más inclusivos. Foto: Pixabay.

¿Cómo proporcionar mejores condiciones de trabajo para los hispanos? Tips de LinkedIn

Un gran porcentaje de empleados latinos siente que su acento o el color de su piel son obstáculos para obtener mejores oportunidades y ascensos. 

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Como una manera de conmemorar el Mes de la Herencia Hispana, que se celebra en Estados Unidos entre el 15 de septiembre y el 15 de octubre, LinkedIn comparte algunas cifras que reflejan el sentir de los latinos en sus espacios de trabajo.Por medio del blog oficial de la red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo, una de sus colaboradoras, Illiana Acosta, reveló cifras que exponen cómo los empleados de origen hispano perciben un ambiente de pocas oportunidades y de falta de equidad en las condiciones laborales de sus sitios de trabajo actuales, un escenario para el cual LinkedIn cree haber encontrado algunas soluciones. Adversidad profundizada por la pandemiaAsí como las demás minorías en Estados Unidos, la comunidad hispana ha debido enfrentar mayores retos y una adversidad más arraigada para alcanzar condiciones de igualdad, no solo en los espacios públicos de la sociedad, sino especialmente en sus lugares de trabajo donde, incluso en la actualidad, muchos se sienten discriminados y obligados a “esconder” rasgos de su diversidad cultural para poder “encajar” y ser aceptados. Según los datos de LinkedIn, cerca de la mitad de la población adulta hispana, 49 %, dice que ellos o algún miembro de la familia han perdido el empleo, han sufrido un despido o han tenido que adaptarse a la reducción de sus ingresos como consecuencia del impacto de la emergencia sanitaria y económica causada por la COVID-19.LinkedIn y su apuesta por lugares de trabajo multiculturales e inclusivosEsta plataforma, enfocada en socializar las cualidades y competencias académicas y laborales de sus usuarios, hace un llamado para generar espacios de trabajo que amplifiquen las voces de cada uno de sus miembros y celebren las diferencias y la diversidad como estrategia de evolución y crecimiento, tanto personal, como empresarial. Construir sitios de trabajo que promuevan la inclusión y el respeto por el otro debe ser una misión corporativa de cualquier organización, independientemente de su objeto comercial o su área de influencia. La comunidad hispana celebra este panorama y día a día continúa trabajando para dejar atrás las barreras y las etiquetas equivocadas asociadas con sus raíces y su cultura. Desafíos de los latinos en sus sitios de trabajoEstas son algunas de las cifras destacadas por LinkedIn que revelan cómo se sienten los hispanos en sus espacios de trabajo. Aunque el número de profesionales, así como el de latinos inscritos en las universidades ha crecido notablemente en Estados Unidos, todavía en sus espacios de trabajo, según el reporte, se encuentran lejos de recibir condiciones laborales equitativas y aun se mantienen activas prácticas discriminatorias que restringen las oportunidades de ascenso o de mejorar las condiciones laborales.- Un 60 % de los profesionales de origen latino, con edades que van de los 18 a los 34 años, se han sentido rechazados o intencionalmente ignorados debido a su raza para oportunidades de avance profesional (refiriéndose a ascensos o aumentos).- El 44 % de los profesionales hispanos han tenido que vivir casos de discriminación flagrante y/o “microagresiones” en su lugar de trabajo, es decir, 1 de cada 2 personas.- Un 73 % de latinos entre los 18 y los 34 años piensa que el tono de piel de una persona influye en el progreso de su carrera. El 65 % de hispanos con un tono de piel más oscuro sienten que se les deja de lado al momento de intentar avanzar en sus carreras.- El 37 % de los trabajadores con raíces latinas actualmente está pensando en renunciar a su trabajo por falta de igualdad. Un 54 % por falta de reconocimiento a su trabajo, un 44 % por carencia de oportunidades de crecimiento y el 31 % por falta de liderazgo de alguien que se parece a ellos y comparte experiencias similares.- El 66 % de los profesionales latinos afirman estar más interesados en trabajar para una organización que se compromete públicamente con la equidad y la justicia racial.- Un 87 % de la comunidad profesional de origen hispano cree que la diversidad, la equidad y la inclusión son importantes para sus líderes senior, pero la mitad de ellos (43,5 %) siente que su lugar de trabajo no cuenta con un entorno propicio para ellos.- El 89 % de los profesionales latinos que consideran tienen un “acento fuerte” se han sentido ignorados para avanzar en sus carreras.- 51 % de los profesionales hispanos creen que en su lugar de trabajo se habla mucho sobre la diversidad, pero no se realizan cambios concretos para que esto se materialice.Definitivamente es necesario entender la profundidad y amplitud de las culturas latinas para así poder crear espacios de trabajo en los que los hispanos puedan adquirir un verdadero sentido de pertenencia. Y esto no se hace solo adicionando nombres para cumplir con una “cuota” de diversidad, sino especialmente generando un verdadero cambio en las políticas corporativas que den paso a un proceso de inclusión orgánica que se convierta en el ADN de cualquier empresa y que vayan más allá de periodos institucionales como el Mes de la Herencia Hispana.[ad]

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