Los ejecutivos del New York Times afirmaron que realizarán "cambios fundamentales" en la cultura de trabajo luego de realizar una investigación sobre la diversidad y la inclusión en la empresa.

Esta encuesta se realizó luego después de que en el último año se produjeran algunos escándalos con gran repercusión y relacionados con racismo en la empresa.

James Bennet, editor de la página editorial, dimitió en junio luego del artículo en el que el senador republicano Tom Cotton abogaba por "enviar a las tropas" a las protestas contra la brutalidad policial durante las manifestaciones contra el asesinato de Georde Floyd.

El reportero Donald McNeil Jr. también dejó el periódico en febrero después de que el Daily Beast informara que había utilizado la palabra "negro" de manera despectiva y que había hecho comentarios con estereotipos negativos sobre adolescentes negros en un viaje de estudios.

Los resultados de la encuesta han mostrado que el diario es un "lugar difícil para trabajar" para la gente de color, sobre todo para los trabajadores negros y latinos, afrimó en un comunicado el editor ejecutivo Dean Baquet, la directora general Meredith Kopit Levien y el presidente Arthur Ochs Sulzberger Jr. 

"Si bien señalaba algunos progresos en los últimos años, el informe era a menudo muy crítico. Después de varios meses de entrevistas y análisis, hemos llegado a una dura conclusión: El Times es un entorno difícil para muchos de nuestros colegas, de una amplia gama de orígenes'", escribió la reportera de medios internos, Katie Robertson.

Sobre diversidad y representación en la redacción, la encuesta reveló que el número de personas de raza negra representa apenas el 9% de los empleados del diario y que solo el 5% de los puestos de liderazgo son ocupados por ellos. También mostró que los empleados nativos americanos representan menos del 1% de toda la plantilla, los latinos el 7%, y los asiáticos el 14%.

La encuesta fue llevada a cabo por los editores Amber Guild, Carolyn Ryan y Anand Venkatesan, quienes resaltan que las mujeres negras calificaron a la empresa con la puntuación más baja en casi todas las categorías de la encuesta de empleados del diario para el 2020.

Señalan que los empleados negros que no son parte de la dirección abandonan la empresa a un ritmo mayor que sus colegas blancos. Y por último, muestra que las mujeres asiático-americanas afirmaron sentirse "invisibles y no vistas", incluso confesaron que regularmente se les llama por el nombre de diferentes colegas de la misma raza.

The New York Times planea aumentar el porcentaje de líderes negros y latinos en un 50% hacia el 2025. Para lograr este objetivo, Baquet, Levien y Sulzberger anunciaron un plan para mejorar la diversidad y la cultura de la empresa, que incluye la creación de una nueva oficina de diversidad en Recursos Humanos y la revisión de la empresa sobre el progreso de la diversidad dos veces por año.

"Durante más de un siglo y medio, The New York Times ha tenido éxito en parte al reconocer cuándo tenía que cambiar, este es un momento así", afirmaron los ejecutivos del diario en el comunicado.