La organización MANA en San Diego reveló en su Reporte Regional de las Latinas en el Lugar de Trabajo, que las mujeres latinas son quienes luchan cotidianamente contra más obstáculos en el área laboral. Dentro de estos obstaculos, la encuesta encontró que los más comunes son la discriminación y el acoso sexual, además de tener que balancear su tiempo entre el trabajo con las responsabilidades y el cuidado del hogar o de algún familiar. Estos resultados han sido  calificados como reveladores y preocupantes por parte de la agrupación.

En el condado de San Diego hay alrededor de 3.38 millones de habitantes, más de medio millón de ellos son mujeres latinas, es decir que representan el 17% de la población total. Al mismo tiempo, las mujeres latinas representan una tercera parte de las mujeres trabajadoras del condado. Los resultados del reporte fueron presentados en conferencia de prensa por la Supervisora del Condado, Nora Vargas, quien ha resaltado la importancia de apoyar a las mujeres latinas y de trabajar con las empresas para mejorar estas cifras reveladas por el reporte. 

La encuesta fue aplicada a 62 mujeres trabajadoras de los rubros de servicios de educación y organizaciones no lucrativas. El reporte intenta evaluar el ambiente laboral, el desarrollo y la compensación, las políticas y apoyo organizacional, y la relación de estas mujeres con sus supervisores. En ninguno de estos campos las encuestadas dieron una calificación favorable.

Más de la tercera parte de ellas afirmó que la discriminación repercute en su creatividad en el trabajo y en la lealtad hacia la organización.

“No hay nada como tener una base de datos que es evidencia científica de lo que en verdad está sucediendo para que la gente use esto como una manera de cambiar cómo hacen su trabajo, y cómo invierten en las comunidades”.

Vargas, quien es la primera latina en la Junta de Supervisores, afirma que estos problemas han existido por mucho tiempo y que además ya los conocemos. Sin embargo, saluda y agradece que la organización sistematice estos datos, pues es desde evidencias científicas que se pueden plantear soluciones a este problema. Justamente la intención de estos datos, es que sean presentados ante líderes y empleadores que busquen impulsar políticas para abordar estas preocupaciones. El reporte recomienda a los empleadores incrementar la equidad, desde el aumento de los salarios, como dar oportunidades para ascensos y brindar herramientas para la superación dentro de las empresas.