Payscale Inc., el proveedor líder de datos, software y servicios de compensación, reveló los resultados de su Informe de brecha salarial de género (GPGR) de 2023.

El informe de este año, presentado en conmemoración del Día de la igualdad salarial, encontró que el factor de género todavía afecta a las mujeres en todo el país.

De acuerdo con el análisis, que destaca cómo por cada dólar que ganan los hombres, las mujeres ganan US$0.83 cuando los datos no están controlados y sólo se tiene en cuenta el género, la cifra indica que el mercado laboral está un centavo más cerca de cerrar la brecha salarial de género en comparación con el año pasado, pero aún suma una pérdida de ingresos estimada de por vida de al menos US$900.000.

Cuando se controlan los datos, o se examina “igual salario por igual trabajo” para el mismo cargo, educación, años de experiencia y horas trabajadas, las mujeres solo ganan US$0.99 por cada dólar que ganan los hombres.

Según Payscale, esta brecha de un centavo puede convertirse en una pérdida significativa de ingresos a lo largo de una carrera, lo que significa que las mujeres con el mismo trabajo y calificaciones ganarán US$70.000 menos en promedio que sus contrapartes masculinas.

“La brecha salarial de género no controlada, a menudo llamada ‘brecha de oportunidades’, nos dice que los trabajos prestigiosos y de altos ingresos favorecen a los hombres, mientras que el trabajo de las mujeres es menos valorado. La brecha salarial de género controlada nos dice que a las mujeres todavía se les paga menos que a los hombres por el mismo trabajo, sin razón atribuible”, dijo Ruth Thomas, estratega de equidad salarial en Payscale.

In honor of #EqualPayDay, @payscale presents The 2023 State of the #GenderPayGap report which explores pay inequities by gender, race, age, & unemployment, as well as the widest pay gaps by occupation & title.

Check it out here: https://t.co/w5482J2uof#PayisPowerful #PayEquity

— Payscale (@payscale) March 14, 2023

Información en Números

Para ilustrar el verdadero impacto en la pérdida de ingresos, GPGR de Payscale expone factores y sesgos que pueden socavar el salario de las mujeres, como por ejemplo: 

• Las mujeres que son madres experimentan una brecha salarial no controlada de US$0,75 por cada dólar que ganan los padres, y de US$0,98 por cada dólar que ganan los padres con las mismas características laborales.
• La brecha salarial de género también se amplía a medida que las mujeres ascienden en la escala corporativa, con ejecutivas que ganan US$0,72 en comparación con los ejecutivos masculinos cuando los datos no están controlados y US$0,95 cuando los datos están controlados para el mismo trabajo y calificaciones.
• Las mujeres también tienen menos probabilidades de ser promovidas tan a menudo o tan rápido como los hombres; solo el 4 % de las mujeres ocupan puestos ejecutivos frente al 8 % de los hombres.
• La raza y el género también se cruzan para dar lugar a brechas salariales más amplias para las mujeres de color. Las mujeres indias americanas y nativas de Alaska ganan US$0,72 por cada dólar que ganan los hombres blancos. Cuando los datos se controlan por factores compensables, las mujeres indias americanas y nativas de Alaska, las mujeres negras y las mujeres blancas no reciben el mismo salario por el mismo trabajo.

Además, el GPGR encontró que las brechas salariales varían según la industria. La brecha salarial de género no controlada es más amplia en finanzas y seguros ($0,77) y en agencias y consultorías ($0,84); ambos tienen una mayor proporción de mujeres trabajadoras, pero más hombres ocupan los roles ejecutivos. Al controlar por factores compensables, los sectores de tecnología, ingeniería y ciencia, bienes raíces, educación y salud han logrado la equidad salarial en 2023.

“La brecha salarial de género es generalizada y obstinada, y ha progresado a un ritmo glacial en los últimos 20 años. Afortunadamente, con el aumento de la legislación sobre transparencia salarial, anticipamos que se logrará un avance real hacia el logro de un salario justo y equitativo para todos”, dijo Lulu Seikaly, abogada sénior de empleo corporativo en Payscale. 

Innovación para la Equidad

De acuerdo con el informe, que también da noticias positivas, los empleadores se están sumando.

Los resultados muestran que el 78 % de las organizaciones tienen transparencia salarial o están mejorando los datos, las estructuras y la equidad salarial para lograrlo, y el 45 % de las organizaciones publican rangos salariales en los anuncios de trabajo, el doble en comparación con 2022.

Payscale lanzó recientemente una versión beta de Fair Pay Insights para su plataforma Payfactors, con la cual ayuda a las organizaciones a mantener la equidad salarial durante todo el año al monitorear estas dinámicas que pueden surgir a medida que se toman decisiones de compensación a lo largo del año.

El software visualiza los deltas de la brecha salarial entre los grupos de empleados de referencia y los que no lo son, la representación de género y etnicidad en los roles, y cómo difiere el pago para cada grupo en comparación con el índice de mercado.

“Estas regulaciones obligan a los empleadores a priorizar la equidad salarial dentro de sus organizaciones. Pronto, la transparencia salarial será una apuesta importante para atraer y retener talento, independientemente de las leyes”, agregó Seikaly.

El Informe de brecha salarial de género de 2023 tuvo en cuenta datos de más de 758.000 personas en EE. UU. que realizaron la encuesta salarial en línea de Payscale entre enero de 2021 y enero de 2023.