En su núcleo, la Autoridad de Transporte del Sudeste de Pensilvania (SEPTA) une a las comunidades y conecta a las personas de todos los orígenes con oportunidades, personas, lugares y posibilidades. También ayuda a construir comunidades prósperas, crea puestos de trabajo, alivia la congestión del tráfico y promueve un medio ambiente más limpio.

La Oficina del Censo estima que los Estados Unidos tendrán 138 millones de hispanohablantes para el año 2050, convirtiéndose así en la mayor nación de habla hispana del mundo, y se espera que el español sea la lengua materna de casi un tercio de sus ciudadanos. Por eso es tan imperativo que SEPTA siga enfocada en la promoción de la diversidad y la inclusión, reconociendo el importante papel que desempeñan los hispanos en nuestra organización y en las comunidades a las que servimos.

Durante estos meses de inquietud e incertidumbre, nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión brilla a través de la celebración del Mes Nacional de la Herencia Hispana. Continuamos mejorando nuestras comunicaciones externas promoviendo las historias de SEPTA en los medios de comunicación de habla hispana, compartiendo nuestros comunicados de prensa, publicaciones en medios sociales, la encuesta de viajes COVID-19 y los mensajes de audio de las estaciones en español. Al mismo tiempo que buscamos expandir nuestro alcance agregando más comunicaciones en español.

Para construir sobre estos esfuerzos, SEPTA recientemente contrató a un grupo externo e independiente de líderes diversos para asesorar a la Junta Directiva y al equipo de GM sobre temas de raza y equidad. Este grupo está llevando a cabo actualmente una revisión exhaustiva de las políticas y prácticas de SEPTA en materia de contratación, despido, disciplina, igualdad de oportunidades de empleo y promoción. La Junta también ha encargado una encuesta sobre el clima de los empleados en toda la agencia. 

Los resultados serán utilizados por la administración para dar forma a las actividades futuras e informar las decisiones de nuestro plan estratégico, con el objetivo de mejorar el compromiso de los empleados. Estas prioridades de la Junta y a nivel ejecutivo están siendo apoyadas e informadas por varias iniciativas dirigidas por los empleados que proporcionarán oportunidades para una amplia gama de aportaciones en conversaciones y decisiones importantes en el lugar de trabajo, entre ellas:

• Un nuevo consejo de SEPTA sobre Diversidad, Equidad y Pertenencia (DEB)
• Reuniones mensuales de los empleados en el ayuntamiento
• Lanzamiento de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) en el lugar de trabajo que permitirán a los empleados con puntos en común celebrar las diferencias mientras promueven la inclusión en toda nuestra organización.

SEPTA celebra a nuestros colegas hispanos por sus contribuciones a nuestra organización y a nuestra herencia nacional. La región se beneficia de las muchas contribuciones culturales, económicas, profesionales y personales de nuestra comunidad hispana. Esperamos que ustedes, junto con nosotros, continúen la celebración mucho después de que termine el mes.