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El evento OLE se celebró en el PECO. Foto cortesía de PECO.
El evento OLE se celebró en el PECO. Foto cortesía de PECO. 

El compromiso de PECO con las diversas comunidades

Con el nivel de diversidad que existe dentro de las comunidades a las que sirve, PECO ha hecho importantes contribuciones a cada una de ellas, incluyendo a la…

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Nudos andinos

Mayo 25, 2022

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En el PECO, la diversidad y la inclusión se consideran uno de los valores fundamentales de la organización. 

Con una base de clientes y empleados tan diversa como la región, PECO ha hecho hincapié en la importancia de ser inclusivo, tanto a nivel interno como externo. 

La comunidad latinoamericana constituye uno de los grupos más grandes de la región del Gran Filadelfia, y es una de las comunidades con las que PECO ha trabajado para conectarse y participar de diversas maneras. 

Una fuerte presencia de empleados en PECO son de cultura y herencia latina. Como resultado, esos empleados han sido muy proactivos en asegurar que haya un espacio para celebrar su herencia y que sus voces sean escuchadas.

Esto se hace de varias maneras. 

Una forma en que los empleados de PECO han hecho un impacto es sirviendo como miembros de la junta de varias organizaciones sin fines de lucro en toda la ciudad. 

Daniel Estrada, analista de datos senior de PECO, es uno de los muchos empleados latinos de la compañía. 

Por ejemplo, actualmente forma parte de la junta de Young Professional Network (YPN), que es financiada por la Greater Philadelphia Hispanic Chamber of Commerce. 

La Red de Jóvenes Profesionales tiene como objetivo crear un canal de profesionales ejecutivos latinos de entre 25 y 35 años. 

La implementación de grupos de recursos para empleados (ERG) ha sido otra forma en que PECO ha mejorado sus esfuerzos de diversidad e inclusión.

Hace más de 20 años, PECO creó el ERG, la Organización de Latinos en Exelon (OLE, por sus siglas en inglés). 

Además de su función principal en PECO, Estrada también es presidente de la OLE.

"Empezó como un grupo de empleados latinos que querían interactuar y asegurarse de que la cultura latinoamericana estuviera representada", dijo sobre el ERG.

OLE ha crecido con los años, en gran parte, debido a la creación de comités entre los empleados. 

Los comités han sido responsables de atender las necesidades tanto de los empleados como de la comunidad. 

"Lo primero es que sabíamos que para ayudar a la comunidad o ayudar a PECO, necesitábamos tener miembros comprometidos", dijo Estrada.

Al saber eso, Estrada se aseguró de escuchar a los miembros y aprender directamente de ellos. 

A través de una encuesta y de un compromiso individual, se encontró que las tres formas básicas de aumentar el compromiso eran con eventos sociales, desarrollo profesional y trabajo voluntario.

Estos tres elementos permiten a PECO interactuar con un grupo más grande de latinos en la región, así como seguir siendo una voz dentro de la empresa. 

En este sentido, PECO a menudo organiza eventos con organizaciones latinas para celebrar el Mes de la Herencia Hispana, destacando las importantes contribuciones de los latinos destacados y ofreciendo valiosas oportunidades para la comunidad latina de la región. 

"Es realmente genial ver cómo una compañía realmente quiere involucrarse... y particularmente con la comunidad latina", dijo Estrada.

Para Estrada, servir como presidente de OLE es muy satisfactorio por dos razones principales.

Una es su comprensión de la importancia de tener una diversidad de pensamientos de diferentes orígenes y experiencias. 

"Traer un pensamiento diverso y candidatos diversos a nuestra compañía realmente mejora la productividad y aumenta la capacidad de encontrar nuevas y emocionantes maneras de hacer las cosas", dijo. 

La segunda es que tiene dos jóvenes hijas hispanas, y quiere que sepan que sus oportunidades y capacidades no tienen límite. 

"Siempre quiero asegurarme de que los latinos estén representados, y siempre estoy presionando y asegurándome realmente de que mis latinas en el grupo estén mostrando realmente lo que pueden hacer".

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