Casi la mitad de todos los empleados de EE.UU. trabajan para pequeñas empresas, es decir, con menos de 500 empleados, y un asombroso 99 % de todas las compañías en el país entran dentro de la denominación de pequeña empresa, según la Asociación de la Pequeña Empresa.

Si bien el espíritu empresarial puede ser un trampolín hacia la generación de riqueza, en los últimos años los propietarios de pequeñas empresas se han enfrentado a muchos retos, en particular cuando se trata de comunidades mayoritariamente negras, hispanas y latinas. Por fortuna, los datos muestran una fuerte tendencia hacia la mejora y la normalización.

Muchas pequeñas empresas disponen de más efectivo que antes de la pandemia, sobre todo las más pequeñas, con menos de 100.000 dólares de ingresos anuales. Más de dos tercios de las pequeñas empresas prevén un aumento de los ingresos y las ventas este año, y tienen previsto reinvertir ese dinero en su mano de obra, para contratar y retener a los empleados mediante el aumento de los salarios y la oferta de oportunidades de formación y perfeccionamiento, según la encuesta “Perspectivas de los líderes empresariales” de JPMorgan Chase.

Los propietarios de pequeñas empresas de raza negra, hispanos y latinos, en particular, se muestran optimistas de cara al año que viene, y el número de nuevas empresas creadas en ciudades como Miami es el más alto de la historia: allí, la creación de nuevas empresas ha aumentado el 50 % en los últimos tres años.

“Las empresas propiedad de minorías son el motor de la economía de EE.UU., pues impulsan el crecimiento, la innovación y la creación de empleo”, dijo Mikal Quarles, jefe de Estrategias de Equidad Racial de la Banca de Negocios Chase. “Es importante que les proporcionemos herramientas, recursos y capital en red para ayudarles a llevar su negocio al siguiente nivel y crear y mantener riqueza a largo plazo”.

Al citar el acceso al capital como uno de los principales obstáculos para las pequeñas empresas, los bancos desempeñan un papel fundamental como catalizadores de su éxito. En los últimos años, JPMorgan Chase ha redoblado su compromiso de ayudar a las empresas propiedad de minorías, a través de su Compromiso de Equidad Racial de 30.000 millones de dólares, que busca cerrar la brecha de riqueza racial mediante nuevos programas de tutoría, eventos y un mayor acceso al crédito.

Los propietarios de pequeñas empresas disponen de una gran cantidad de recursos e información para apoyarse en las diferentes etapas de su negocio.

Ya se trate de buscar orientación sobre cómo poner en marcha o hacer crecer una pequeña empresa, o de acceder a herramientas financieras, he aquí tres pasos importantes por considerar:

• Crear una empresa: los futuros propietarios pueden tener en cuenta algunos aspectos fundamentales como la elaboración de un plan de negocio, la apertura de una cuenta bancaria y la solicitud y tramitación de las licencias y los permisos. Además, deben pensar en la estructura de su empresa: ¿serán propietarios únicos, operarán una LLC o elegirán otra estructura? Reunir fondos y decidir dónde hacer negocios son otros dos pasos clave que han de dar antes de fundar una empresa.
• Hacer crecer un negocio: a medida que los ingresos aumentan, los empresarios pueden empezar a centrarse en el crecimiento de su negocio. Los futuros planes de financiación incluyen la solicitud de préstamos adicionales, subvenciones o financiación de inversores. Las cuentas bancarias para empresas son también una opción para ayudar a cumplir los objetivos.
• Seguir adelante: el propietario de una empresa ya exitosa puede descubrir nuevas formas de optimizar su negocio y agilizar las operaciones. Esto incluye mantener un flujo de caja saludable, seguir aumentando su base de clientes y buscar herramientas digitales que permitan simplificar procesos como la facturación y los pagos.

Los propietarios de pequeñas empresas también pueden acceder a nuevas herramientas diseñadas para ayudar a reducir la barrera de entrada al acceso al capital y a las herramientas necesarias para crecer. El año pasado, JPMorgan Chase introdujo el Programa de Crédito con Fines Especiales, para ampliar el acceso al crédito a propietarios de empresas de comunidades mayoritariamente negras, hispanas y latinas, que suelen tener dificultades al respecto.

JPMorgan Chase también ha ampliado su programa gratuito de asesoramiento individualizado a 45 consultores empresariales sénior formados en 21 ciudades de EE.UU., incluida Miami, donde ofrece tutoría y asesoramiento a los empresarios hispanos, latinos y negros de la comunidad en todos los ámbitos, desde el aumento de la solvencia crediticia hasta la gestión del flujo de caja y el marketing eficaz.

“Estamos cambiando el prisma con el que definimos el éxito empresarial, mediante la integración de nuevas prácticas y productos que impulsen resultados más equitativos”, afirmó Carolina Jannicelli, directora de la división de Impacto Comunitario de JPMorgan Chase, que facilita el Compromiso de Equidad Racial de la empresa. “Nuestro compromiso es simplemente un punto de partida que está transformando nuestro trabajo general como empresa, impulsando los negocios y un crecimiento económico más inclusivo".

Para obtener más consejos que le ayuden a lanzar o hacer crecer su pequeña empresa, visite chase.com/business/knowledge-center/start.