Con motivo de la celebración del Mes de la Historia de la Mujer, y en reconocimiento del #EmbraceEquity para el Día Internacional de la Mujer 2023, nos sentamos con Carolina Jannicelli, jefa de Impacto Comunitario de JPMorgan Chase, para discutir lo que significa el mes para ella, cómo la firma está avanzando en la equidad para las mujeres y las comunidades subrepresentadas.

¿Qué le ha servido de inspiración a lo largo de su carrera profesional?

Me han inspirado muchas pioneras que han sido un modelo para que las mujeres triunfen en los negocios. Su esfuerzo por superar los estereotipos de género y salir adelante en un mundo que no siempre ofrecía igualdad de oportunidades en puestos directivos ha preparado el camino para que innumerables mujeres alcancen sus sueños y objetivos profesionales.

Me siento igualmente inspirada por el creciente número de mujeres que he conocido como parte de mi trabajo en Community Impact, que están creando sus propias empresas y ayudando a sus familias y comunidades a salir adelante. Sean compradoras de vivienda por primera vez o inversoras primerizas, las mujeres me motivan e inspiran a diario.

¿Cómo apoya JPMorgan Chase a las mujeres en el lugar de trabajo y cómo puede hacer más la comunidad empresarial?

Desde la forma en que hacemos negocios hasta las políticas que defendemos, nuestro compromiso con las mujeres forma parte de nuestro esfuerzo continuo por aportar una mayor perspectiva de equidad a todo nuestro trabajo y a la forma en que servimos a clientes y comunidades.

Nuestra iniciativa Women on the Move tiene como objetivo ampliar las empresas dirigidas por mujeres, mejorar la salud financiera de estas, potenciar su crecimiento profesional y apoyarlas en todo el mundo. Dentro de la empresa, nos comprometemos a contratar y retener a más mujeres en todos los niveles, así como a ascenderlas a puestos de responsabilidad. También apoyamos a las emprendedoras fuera de la empresa, a través de iniciativas como Curated Coaching for Entrepreneurs, que ofrece asesoramiento empresarial gratuito a pequeños grupos.

Aunque la comunidad empresarial ha avanzado en el apoyo a las mujeres, sigue habiendo desigualdades. Promover la educación financiera de las mujeres —ya sea directamente entre los empleados, clientes o socios comerciales, o mediante el apoyo a organizaciones sin ánimo de lucro con esta misión— es otra área importante en la que apoyarse.

¿Qué barreras ha superado en su carrera?

Empecé mi carrera en JPMorgan Chase hace más de dos décadas, inicialmente ayudando a clientes latinoamericanos a acceder a los mercados mundiales de capitales. Como hija de pequeños empresarios centroamericanos, este trabajo fue muy importante para mí y sigue impulsándome en mi función de responsable de Impacto en la Comunidad. Nuestro equipo trabaja para ayudar a cumplir el Compromiso de Equidad Racial de 30.000 millones de dólares de JPMorgan Chase para ayudar a cerrar la brecha de riqueza racial en las comunidades desatendidas. 

Aunque he tenido éxito como profesional, hubo periodos en los que luché en silencio. Al principio de mi carrera, era una de las pocas mujeres latinas que avanzaban tan rápido como mis colegas masculinos, y tenía miedo de que pedir ayuda o mostrar cualquier tipo de incertidumbre pudiera ser percibido como una debilidad y utilizado en mi contra. Empecé a adoptar una imagen artificial, intentando “pasar desapercibida para encajar”, lo que afectó negativamente mis interacciones con los demás y devaluó la percepción que tenía de mí misma.

Con el tiempo, me di cuenta de que no podía esperar que los demás me aceptaran si yo no me aceptaba a mí misma. A medida que mi carrera avanzaba, aprendí a aceptar plenamente mis orígenes como mi punto fuerte. Reconocí que ampliaba la paleta de ideas y experiencias que ponía sobre la mesa. Y aportando todo mi ser al trabajo, aprendí a encontrar mi voz, amplificar mi impacto y construir relaciones auténticas con colegas y clientes que, a su vez, llegaron a conocer mi verdadero yo. Así es como llegué a dirigir nuestro trabajo de Impacto Comunitario.

¿Qué consejos daría a un joven aspirante a profesional para alcanzar el éxito?

Crea una tribu: una red de amigos y mentores que se preocupen por ti y te den consejos sinceros. Las mujeres, especialmente las de comunidades subrepresentadas, tienen que aceptar que los retos llegarán, pero no tienen por qué afrontarlos solas. Aprendí que hay un poder transformador en una conversación en la que simplemente compartes lo que sientes. Así es como las cosas cambian de repente, y eres capaz de adquirir conocimientos y una perspectiva mejor.

¿Cómo celebra JPMorgan Chase este año el Mes de la Historia de la Mujer?      

A lo largo del mes y durante todo el año, JPMorgan Chase organizará actos centrados en una comunidad diversa de mujeres inspiradoras que compartirán sus historias y puntos de vista sobre temas que van desde el liderazgo, el activismo, las lecciones profesionales y mucho más. He disfrutado de los actos organizados hasta ahora, y espero con ansias todos los que se celebrarán a finales de mes y a lo largo del año.

Para obtener más inspiración, ya sea para ayudar a avanzar en su propia carrera o formas de apoyar a las mujeres en su campo, JPMorgan Chase’s Women on the Move organiza el podcast semanal Women on the Move Podcast, jpmorganchase.com/impact/people/women-on-the-move/women-on-the-move-podcasts, que inspira a los oyentes y comparte ideas de algunos de los líderes más notables que trabajan para asegurar un futuro igualitario para las mujeres en el lugar de trabajo.