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La Corte Suprema invalida la regla de la Administración Trump sobre los derechos de los trabajadores LGBTQ

Un cambio administrativo revirtió protecciones de atención médica para transexuales, mientras el Tribunal Supremo dictaminó las protecciones a los trabajadores…

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El paso del podio

Mayo 17, 2022

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Durante el mes del orgullo y en el cuarto aniversario de la masacre del club nocturno Pulse el pasado viernes, la administración Trump anunció un fallo sobre las protecciones de la salud, que potencialmente excluiría a los transexuales y los convierte en blanco de la discriminación.

En un comunicado de prensa del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos, la administración dijo que volvería a un entendimiento previo de la Sección 1557 de la Ley de Atención Asequible, que trata de la discriminación de los servicios de atención médica.  

"La Regla 2016 se negó a reconocer la orientación sexual como una categoría protegida bajo la ACA, y el HHS dejará ese juicio sin alterar", decía. 

También sólo cubría la discriminación si una persona es hombre o mujer, y no sobre el género con el que la persona se identifica.

Una gran victoria después de la regresión

Sin embargo, tras el descorazonador anuncio, la Corte Suprema anunció esta lunes que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los trabajadores homosexuales y transexuales de ser despedidos por su orientación sexual o identidad de género. 

Esto va en contra del argumento de la administración Trump que dice que el Título VII no debería cubrir este tipo de casos.

Esto no sólo es una enorme victoria para la comunidad LGBTQ desde la legalización del matrimonio entre personas del mismo sexo en 2015, sino una sorpresa ya que el juez de la Corte Suprema Neil Gorsuch fue el autor de la opinión de la mayoría, uniéndose al ala de la banca liberal en el fallo.

"Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero, lo despide por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que el Título VII prohíbe", escribió en la opinión del tribunal.

La histórica ley de derechos civiles, Título VII, establece la protección a las personas de la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. 

Hasta ahora, cada estado tenía su propia legislación que protegía a los empleados de la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género, pero bajo esta nueva ley federal, proporcionará a los empleados LGBTQ protección en todo el país. 

En cuestión de días, han surgido dos fallos contradictorios sobre cuestiones separadas de los LGBTQ de la administración Trump y del Tribunal Supremo. 

Uno, siendo una victoria, y el otro, un insulto a una comunidad que siempre ha estado oprimida mientras luchaba por la igualdad durante una época en la que siente que múltiples comunidades buscan el apoyo en los mismos jueces que durante mucho tiempo se han inclinado en contra.

Sin embargo, con el fallo de este lunes sobre la ley federal, la comunidad LGBTQ+ esperan que la decisión sobre las protecciones de la atención médica también se aborde en un futuro próximo.

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