En los 18 años que Tomás Leal ha trabajado en el área de recursos humanos, ha enfocado sus esfuerzos en desarrollo organizaciones, específicamente en diversidad e inclusión.

Su carrera lo ha llevado a trabajar en corporaciones con conexiones en Europa, el Medio Oriente, África, Asia y Latinoamérica. Cuando dice tener una perspectiva global, no está bromeando.

"He trabajado con compañías de petróleo, desde industria manufacturera hasta Microsoft, el reto de ver cómo se define la diversidad en distintas partes del mundo ha sido muy interesante” dijo Leal.

Como actual director de Inclusión y Diversidad Global en GlaxoSmithKline, uno de sus enfoques principales es encontrar talento.

“Participamos en la reciente conferencia de National Society of Hispanic MBAs (NSHMBA) en Filadelfia, como parte de nuestra estrategia de inclusión enfocándonos en talento entre latinos y latinas”, dijo Leal. “Lo primero que tomamos en cuenta es la preparación académica. Somos una organización de cuidado de salud, y muchas de nuestras posiciones están dirigidas a áreas STEM”.

Agregó que en cuanto a candidatos se refiere, buscan a personas que puedan construir relaciones y tengan una buena presencia. El área de Filadelfia es importante para la compañía porque cuentan con una presencia fuerte en el Delaware Valley.

"Usualmente preguntamos que han hecho en sus trabajos anteriores o durante su preparación académica que logren cambios y desarrollo”, dijo Leal. "Tener sentido de comunidad es muy importante para nuestra compañía, así que si tienes esa experiencia para aportar es un gran beneficio que demuestra que pueden construir relaciones”.

¿Cuál es el reto más grande para encontrar talento latino? La competición por candidatos.

“A veces se reduce a puros números. Recientemente nos enteramos por medio del CEO de NSHMBA, Manny Gonzalez, que de 8 millones de estudiantes universitarios latinos, solamente 5.000 continúan su educación con un programa de maestría” dijo Leal. “Con estos números la competencia por el mejor talento es muy fuerte, como compañía tenemos que ser agresivos para atraer a los mejores".

Con tal demanda, Leal dijo que los jóvenes latinos deberían estar bastante interesados tanto en carreras STEM como en programas de maestría. En su propia experiencia ha visto lo mucho que hacen falta modelos de inspiración para latinos.

“En ese sentido fui privilegiado porque obtuve mucho apoyo de mentores latinos y anglos. Tuve excelentes maestros que me ayudaron”, agregó.

La otra cuestión que tuvo un fuerte impacto en su vida fue el énfasis que su familia dio a la educación. “Mi padre tuvo la oportunidad de estudiar hasta el octavo grado y mi madre logró terminar high school. Por ello la meta de mi padre siempre fue que sus hijos terminaran una educación universitaria”, dijo Leal.

“Él solía decirme, ‘no puedo dejarte riquezas, la única que puedo dejarte es una educación’”, agregó.

Nacido en Brownsville, Texas, Leal dijo que su familia ha estado en el área por generaciones, desde antes que se convirtiera en suelo norteramericano.

“Cuando hablo con estudiantes latinos tengo tres mensajes de mi familia muy claros sobre educación, valores y la conexión con la comunidad: Nunca deben olvidar de dónde vienen, y siempre permanecer fiel a sus valores”, concluyó.