La empresa de impacto social anunció recientemente los resultados de sus esfuerzos por acelerar la diversidad en las juntas corporativas de Estados Unidos.

Como resultado directo de las conexiones que ha propiciado la organización, se han designado mujeres para 100 puestos en la junta, donde el 40 % de esos nombramientos fueron para mujeres de color.

Jocelyn Mangan, fundadora y directora ejecutiva de Him For Her, indicó:

La salud de nuestra sociedad depende de la plena participación de las mujeres en todas las salas de poder, y la sala de juntas es la sala más importante de las corporaciones

Sobre Him For Her

Reconocida como la única organización enfocada en presentar empresas a mujeres listas para la junta a gran escala, Him For Her conecta a directores ejecutivos, inversionistas y miembros de la junta con su red de más de 6.000 directoras, de las cuales más de un tercio se identifican como mujeres de color.

Estas son algunas cifras que demuestran cómo la firma está impactando y acelerando la diversidad en las juntas:

• 50 % de los recién nombrados son directores por primera vez
• 53 % son ejecutivos de tiempo completo
• 10 % son graduados universitarios de primera generación, y provienen de 25 áreas metropolitanas diferentes de EE. UU.
• 72 % fueron designados para puestos en directorios de empresas privadas
• 8 % fueron designados para empresas que pasaron a la oferta pública inicial

“Cada uno de estos nombramientos de la junta tiene el potencial de influir en los resultados de miles de partes interesadas, no solo inversores, sino también clientes, empleados y sus familias”, agregó Mangan.

Empoderando a las mujeres

Resaltando que la brecha de género en la sala de juntas es un problema de conexiones, donde las empresas suelen encontrar miembros de la junta a través de redes personales en las que las mujeres, especialmente las mujeres de color, suelen estar subrepresentadas, el estudio Him For Her & Crunchbase de 2021 Sobre la Diversidad de Género en los Directorios de Empresas Privadas, muestra que sólo el 14 % de todos los puestos en los directorios de las empresas privadas con mayor financiamiento están ocupados por mujeres, y sólo el 3 % por mujeres de color, a pesar de que las investigaciones muestran diversas juntas que superan a sus pares.

Him For Her, que nació como un proyecto del Instituto Aspen, ha creado un enfoque sin fricciones para cerrar la brecha entre quienes están en la sala de juntas de hoy y las mujeres que buscan aportar su experiencia y conocimientos al gobierno corporativo, asociándose, hasta la fecha, con más de 100 firmas líderes de capital privado y capital de riesgo para ampliar las redes y hacer presentaciones en la junta directiva de sus empresas de cartera.

La compañía conecta a los directores ejecutivos y miembros actuales de la junta con mujeres interesadas en el servicio de la junta a través de una serie de mesas redondas ejecutivas y referencias de juntas seleccionadas que ofrece de forma gratuita.

“Cada empresa puede beneficiarse de una mayor diversidad de pensamiento en la sala de juntas y, sin embargo, muchas luchan por encontrar candidatos. El mayor obstáculo es dar visibilidad a las mujeres para las oportunidades de directorio. Him For Her ha resuelto ese problema. Hemos visto de primera mano el modelo excepcionalmente eficaz que ha desarrollado Him For Her. La organización hizo que fuera increíblemente fácil encontrar candidatos excepcionales que tal vez nunca hayamos conocido a través de nuestras redes personales. Como resultado, nuestras compañías de cartera son más fuertes para nuestra asociación”, dijo Brad Feld, socio y cofundador de la firma de capital de riesgo Foundry.