Con un enfoque más pronunciado para aumentar la educación innovadora y cerrar la brecha de oportunidades de la sociedad, la Universidad DeVry ha incorporado a dos prominentes líderes latinas para ayudar en ese esfuerzo. 

Una de ellas es Raquel Tamez, directora de inclusión y compromiso (CIEO) en Charles Rivers Associates. Fue contratada como la primera CIEO de la empresa en mayo de 2021, y desde entonces ha trabajado en el desarrollo de programas e iniciativas destinadas a diversificar su plantilla y fortalecer su cultura. 

Tamez, que anteriormente fue directora general de la Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos (SHPE), una organización nacional centrada en el empoderamiento de la comunidad hispana en STEM, ha sido una incansable defensora de la diversidad, la equidad y la inclusión en los campus y lugares de trabajo. 

En el anuncio, elogió a DeVry por su perfecta transición al aprendizaje a distancia durante el inicio de la pandemia para proporcionar educación y formación a los estudiantes, las comunidades y los socios corporativos por igual. 

"Como hemos visto que el mundo ha cambiado en pocos años, el panorama educativo también se ha visto alterado", dijo Tamez. 

Añadió que está deseando ayudar a DeVry a ser una fuerza clave en la conexión de diversos estudiantes adultos con las trayectorias profesionales que ayudarán a impulsar la economía de Estados Unidos. 

El otro miembro designado del consejo es Krisztina "Z" Holly, socia de riesgo de Good Growth Capital, que también es una ingeniera formada en el MIT y fundadora en serie.

Holly es reconocida por haber comisariado y acogido el primer TEDx de la historia y por haber sido pionera en los centros de innovación del MIT y la USC, y actualmente busca, asesora e invierte en innovadores en las fronteras. 

Señaló la extrema necesidad de una mano de obra más cualificada y diversa, especialmente si se tiene en cuenta que las universidades tradicionales "ya no son capaces de abordar plenamente nuestra escasez de talento en nuestro panorama tecnológico en rápida evolución".

"Me entusiasma ayudar a reimaginar un modelo más equitativo y accesible para la educación superior", dijo Holly. 

Tom Monahan, presidente y director general de la Universidad DeVry, describió la prevalencia de ser capaz de adaptarse al cambiante panorama de la educación. 

"Como educadores, debemos ayudar a preparar a los alumnos para una fuerza de trabajo que está moldeada por la tecnología. Y como sociedad, tenemos que garantizar que las oportunidades creadas por la revolución digital eleven a todos los estadounidenses proporcionando acceso y apoyo a los alumnos "nuevos tradicionales"", dijo. 

Cada miembro del consejo de administración de DeVry tiene un mandato de dos años y, colectivamente, tiene la responsabilidad de aprobar las misiones de la universidad, las políticas, el plan estratégico, el plan operativo anual y todos los asuntos relacionados con el gobierno de DeVry.

"La incorporación de Z y Raquel a nuestro Consejo de Administración elevará aún más la capacidad de innovación, el liderazgo tecnológico y la diversidad de nuestro equipo del Consejo", dijo Michael Peel, Presidente del Consejo de la Universidad DeVry. 

"Tenemos la suerte de contar con sus perspectivas únicas a medida que DeVry continúa reimaginando y transformando la forma en que preparamos a los estudiantes para el éxito profesional en un mundo moldeado por un cambio tecnológico sin precedentes."