Reimaginando la oportunidad global fue el nombre de la charla conducida por Sylvia Pérez Cash, Senior Vice President Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR), quien lideró este panel de mujeres en el que se analizó el papel de los cargos con asignación global al interior de las empresas y cómo estos se pueden convertir en una excelente oportunidad para avanzar profesionalmente. 

Mrs. Gloria Bailey, SVP, Market Executive Bank of America Corp, fue la primera en intervenir durante la conferencia señalando importantes cifras al interior de su corporación: “Las mujeres constituyen el 15 % del total de la fuerza laboral; 32 % del total del grupo global administrativo; representan el 38 % de las juntas directivas. De hecho, al finalizar el 2021, nuestra empresa era la única entre nueve firmas S&P 100 con seis o más mujeres en su junta directiva”.

Para Bailey, esto ha sido posible gracias a que su compañía ha incorporado mujeres talentosas, invirtiendo en sus carreras y escuchando sus inspiradoras historias. Asimismo, este esfuerzo ha permitido llevar herramientas de recuperación económica a las mujeres en sus comunidades y a nivel global. 

Por su parte, Alba Baylin, Stakeholder & Community Management The Coca-Cola Company, resalta cómo desde la empresa que representa y que es uno de los patrocinadores del Summit “buscan hacer una diferencia en el área de empoderamiento y movilidad económica con especial énfasis en las mujeres”.   

Baylin también se refirió al rol de la reubicación en torno a cargos de tipo global como una manera en que las mujeres pueden avanzar profesionalmente. “Este tipo de cargos son extremadamente importantes porque nos dan la oportunidad de familiarizarnos con otros mercados, al tiempo que nos impulsan a salir de nuestra zona de comfort”, subraya Baylin. 

Aunque nunca será fácil trasladarse a un lugar nuevo por cuenta de una oportunidad laboral, las panelistas destacaron cómo las mujeres, especialmente las latinas, tienen una gran capacidad de adaptabilidad y flexibilidad que les permite involucrarse de manera respetuosa con una cultura diferente siempre aprendiendo y expandiendo su conocimiento, descubriendo elementos en común y abrazando las diferencias.  

Ileana Musa, Head of International Banking and Lending Morgan Stanley, destacó que las latinas y los latinos no dedican suficiente tiempo para pensar en las ventajas que su entorno les aporta en medio de una carrera corporativa, señalando que “existe un gran valor en traer la biculturalidad al lugar de trabajo, lo que se convierte en un factor x que les permite resaltar frente a otros candidatos”.

"Women are overmentored and undersponsored, especially Latinas." Ileana Musa, Head of International Banking and Lending, Morgan Stanley. @MorganStanley, @BankofAmerica, @CocaColaCo https://t.co/lW6cNR6990 pic.twitter.com/A1pSV0CH3c

— HACR (@HACRORG) March 22, 2022

“Cuando tienes que trabajar con otras culturas que son muy diferentes a la tuya, se requiere que puedas adaptar tus habilidades y estilo de hacer negocios, lo que te prepara para ser un mejor líder”, indica Musa al tiempo que señala a las mujeres latinas como un extraordinario ejemplo de adaptabilidad cultural.

“Somos innovadores y pensadores avanzados”, resalta Mrs. Gloria Bailey señalando como estas cualidades son precisamente lo que las empresas buscan para crecer tanto a nivel nacional como internacional, pasando de ser un requerimiento legal de inclusión, a una verdadera filosofía de diversidad cultural aprovechada para fortalecer los distintos portafolios de negocios. De esta manera, una mujer latina puede perfectamente desempeñar cualquier rol de tipo global e incluso crear su propio cargo particular gracias a su facilidad para adaptarse y transformar su entorno. 

Bailey, quien resalta la importancia de contar con un patrocinador, también señaló la importancia de “compartir tu visión y de tener objetivos claros”. Tanto en puestos de tipo nacional, como en asignaciones a nivel global, supervisores y compañeros están siempre atentos, no solo a las capacidades y habilidades, sino a las ideas que puedan aportar desde su propia idiosincracia para traspasar fronteras.

Ileana Musa señaló también la importancia de mantener una mente abierta y crear una sólida red de contactos con otros empresarios afines que les permitan generar un crecimiento mutuo luego de conocer sus fortalezas y los espacios donde puedan trabajar juntos, siempre respetando sus objetivos particulares y no temiendo a tomar decisiones.

“Concéntrese en negociar algo sobre lo que tiene control”, aconseja Musa a quienes están pensando en aceptar un nuevo cargo que implica un traslado y posterior reubicación. 

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